求职|求职面试中，如何回答“应变能力”题型的提问？( 二 ) 招聘

（5）手机拍摄现场情况，保留证据，对于不同劝阻继续哄抢的人，再次警告他们已拍下哄抢证据，继续哄抢将承担法律责任；
（6）动员现场的村干、党员或群众积极分子收拢物质，阻止哄抢；
（7）事后，把这一事件作为案例，教育群众，建设社会主义文明新农村，要培养村民的文明素质和法律意识。
2、领导安排你一项工作，原来的要求是4天完成，现在突然要你2天完成，你该怎么办？
（1）首先检查自己的工作计划，分析评估，在不影响你计划工作的前提下，是否能够通过加班，在领导要求的2天内完成。
（2）如果能够通过个人加班完成，则无论多么辛苦，也要按领导要求提前完成；
（3）如果加班完成这项工作，会影响到你计划的其他工作事项时，要把实际情况给领导讲清楚，把工作计划给领导看，让领导理解你面临的困难。
（4）然后给领导三个建议：
第一个建议是为确保2天内完成这项工作，建议领导把你原计划的一些工作事项延后、或者安排给其他人；
第二个建议是你继续完成原来工作计划，将这项工作重新安排给其他人；
第三个建议是既不影响你原本工作计划、也不将这项工作重新安排给他人，还可以安排另外1-2人协助你完成原来计划和这项工作；
3、你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？
（1）首先是认真听取下属的理由，并要下属详细说明具体情况，最好有事实有数据，并做好记录；
（2）然后对于下属的理由分析评估：分三种情况：
第一种情况：如果是下属提出的理由不成立，可能是找借口推脱。那么就在会上与下属深入讨论，对事实和数据进行分析。做好下属思想工作，克服畏难情绪，鼓励下属坚决执行上级决议；
第二种情况：如果是下属的理由有客观依据，上级决议的事项确实不符合当地实际，可以暂缓执行。并立即把情况反馈给上级领导，请示上级领导进一步的安排；
第三种情况：对于下属的理由是否成立不能在会议上确定。那就暂停会议，把会议改成现场会，与会成员一起深入现场、调查研究，了解实情。然后根据实际情况再做进一步的决定。
【求职|求职面试中，如何回答“应变能力”题型的提问？】限于篇幅，暂举以上真题案例。相信同学们从这几个真题的分析与答案中，能够领悟到回答“应变能力”的技巧。未来在求职面试中遇到这类题型时，能够从容应对。