|女员工下班后拒绝“接待”遭到当场辞退，网友：遇上“老油条”了！

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常言道，一入职场深似海，从此纯郎是路人！
职场就是一个江湖，里面的水相当深，尤其是在大公司，竞争激烈是常态，除此之外，还有一些不为人知的职场潜规则，职场新人，容易在这些潜规则面前栽跟头，而职场“老油条”若不在意，也容易遇到一些麻烦。
女性员工下班拒绝应酬，遭公司辞退，公司解释，行政工作要搞好接待！你赞同吗？

近日，小刘入职了重庆某公司的行政人事专员，主要负责处理行政和人事事务，包括公司的日常接待工作。入职后，小孙和公司签订了《劳动合同》，其中约定试用期三个月，试用期表现良好，公司才准许录用。小刘入职后，非常热爱这份工作，积极认真完成公司安排的工作任务。其主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。
【|女员工下班后拒绝“接待”遭到当场辞退，网友：遇上“老油条”了！】
某日下午，公司领导安排小孙下班后去陪领导和司机去商务应酬，接待客户，包括给领导和客户倒酒，老板说不会让小刘陪酒，但陪酒可能说不准，有可能要看领导和客户的心情。
小孙心想，让我去陪酒不是狼入户口吗？我一个弱小女子酒量不行，指不准喝醉了会被其他人占便宜。于是，小孙就拒绝了领导的安排。小孙拒绝领导让公司老板恼羞成怒，随后，公司以“不服从工作安排”为由，然后对她进行了辞退。并且更换公司密码，让人无法上班，而半个月的工资，也没有说怎么结算。

孙女士不认可公司辞退的理由，拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字。对此，律师认为，这种下班时间，又在工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。目前，孙女士已向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。
随后孙女士联系了记者，希望可以帮忙。再次找到负责人，给的说法是，安排的工作，可以拒绝，但是，不符合公司录用条件，应聘这个岗位，这些都是应该做的事情，现在处于辞退阶段，该给的工资就按规定给，现在，只需要在解除合同的表格签字，马上就结算工资。

看完这些大家是不是觉得这家公司很奇葩？

1.首先小孙应聘的岗位是行政人事专员，公司招聘的时候并没有说明该岗位需要陪公司领导应酬和陪酒，也没有告诉小孙行政工作需要下班后去接待客户。

2.其次小孙与公司签订的劳动合同也没有约定小孙需要服从公司不合理的安排，尤其是下班后陪领导应酬，即使是公司要求小刘加班完成工作任务，那也要小孙自己同意才行，更何况是让小孙去应酬。

3.最后，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位也无权要求员工在非上班时间非工作场所去完成公司领导安排的接待工作。公司领导的安排显然是不合理的。

个人认为，职场中对于下班后应酬的情形，并不少见，那怎么处理呢？首先，要确认去和客户吃饭应酬算不算加班？有没有加班费？如果不是加班，要看员工的个人意愿，员工有权不参加。另外，此类应酬中，也经常出现一些不可控的情况，员工要注意自己的合法权益免遭侵害。当然了，此类社交活动，有时候未必是坏事，要具体问题具体对待。