|为什么会出现企业用背调威胁员工呢?

|为什么会出现企业用背调威胁员工呢?

首先要清楚 , 做背调 , 是为了能核实候选人的求职信息是否存在刻意的夸张、虚构、捏造等主观行为 。
其次 , 做背调是一项双方意愿问题 , 即企业向候选人授权 , 如果候选人不同意 , 那么背调无法开展 , 如果企业瞒着候选人开展背调 , 那么将是不合法合规的 。
再者 , 背景调查是给企业做录用参考依据 。 如果候选人不“合格” , 那么不录用便可 。 至于为啥用背调威胁员工 , 是否也存在着企业HR自身素养问题呢?

还有就是在做背景调查的时候如果前企业用背景调查威胁 , 你可以直接给应聘的企业说明具体的情况 , 这样在做背景调查的时候可以注意一下 。 做背景调查也不会仅凭一人之词就否决一个人 , 一般第三方背景调查都会找上级、平级和HR三方面了解情况 , 所以遇到这种情况我们也不必要担心 , 要保持好的心态来面对背景调查 。
【|为什么会出现企业用背调威胁员工呢?】如果是已经入职的时候使用背调威胁 , 可以不同意背调 , 前提是自己确实没有存在什么问题的情况下 。 有时候企业面临用人之际 , 确实会遇到一些背景调查存在瑕疵的应聘者 , 但是考虑录用的话 , 一般就不会存在很大的问题 。