生肖|如果下属和你唱反调，这时候你该怎么办? 用五招搞定！( 二 ) 生肖

话说你给了他们一点颜色看，他们总会懂事的。
谁还没有个悟性了！既然你不好惹，那索性不惹你就是了。

04该展现一下你的真本事了，让他知道你比他厉害多了！
有些员工和你唱反调，那是因为他们觉得你的水平和他们没什么两样，甚至还不如他们。
这时候，身为他们的领导，居然镇不住他们的话，岂不是领导的羞耻吗？
所以你可以在必要的时候露一手。
虽然说领导的职责，是带动好大家，让大家得以完成工作指标。领导自己的专业，和下属的专业不是一回事儿。可是有时候，身为领导的还是要体现出自己在下属自鸣得意的专业层面，比下属更厉害。
比如，下属想尽千方百计都搞不定的一位客户，而你通过运用自己的口才和专业，三下五除二就搞定了，下属自然就会心服口服。
【生肖|如果下属和你唱反调，这时候你该怎么办? 用五招搞定！】
05给下属一点挫折，让他知道路不是那么好走的下属和你唱反调，还因为没有在你这里吃过亏，没有吃过苦。
让他吃上一点苦，甚至是苦中苦，打击一下他那盲目的自信和自傲，他当然就会变得懂事起来了。
所以你可以放大他的工作错误，可以给他出一点难题，可以逼着他挑战自我，还可以让他啃一啃硬骨头，可以让他受点挫折，让他吃点苦头，让他知道道路的曲折，险恶的人间，以及做人的规矩。
所以，有时候下属想不明白为什么上司和自己过不去的时候，往往是因为自己没把上司当上司看，时不时和上司唱反调还自以为是。

结语：有时候是领导自身的问题虽然说下属做得过分了我们当然有权采取各种措施来让他知难而退，懂得做人的道理，但是有时候，个别下属和我们唱反调，可能是因为我们在某些方面做得有点过分。比如说我们对这个下属确实安排不公，照顾不够；比如说总让他啃难啃的骨头，很少对他进行必要的激励和赞赏等等。（MZK）