招聘|试用期被辞退怎么办，试用期被辞退有补偿吗？职场故事

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还试用期内，就被公司辞退怎么办？试用期被辞退有补偿吗？

刚刚过完年很多小伙伴开始找新的工作了，难免遇到试用期的各种问题，而很多公司习惯招聘试用期员工，试用期最后一天就辞退。那么作为职场新人的我们遇到试用期被辞退该如何应对，怎么申请仲裁，获取赔偿呢？
公司试用期要开除员工，还不想给经济补偿金，对于公司而言，只有一个路径，就是以员工不符合录用条件来解除劳动合同关系。公司说你不符合录用条件，要开除你，你要学会自己判断，公司是不是真的可以这么做。不符合录用条件呢有两个重点，什么是录用条件？什么是不符合？我们以销售岗位来举例，有一个大前提，大家一定要牢牢的记住。解除劳动合同关系的举证责任在公司，也就是说如果公司无法举证不符合以及录用条件两个重点的时候，公司就要承担败诉的风险。

第一个，怎么来看公司有没有录用条件，销售岗位在招聘网站上写着学历要求本科以上，销售经验三年以上，有较强的销售和抗压能力，这一些都不是这种条件，而是招聘岗位的初步条件。除非公司把这些初步条件打印出来，让你签字确认成录用条件。你可以找一找当初进公司时候的员工求职登记表和员工入职登记表，那个上面有没有约定你所填的内容就是录用条件，另外你可以看看劳动合同和劳动合同附件里头有没有约定在试用期内销售岗位的业绩要达到多少万，这一些就是录用条件了。第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件，约定清楚之后，那么考核相对就比较简单了，直接去看业绩，业绩达不到就是不符合。当然了，岗位如果不同呢，你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的，都学会了吗
所以说被公司辞退能不能获取赔偿，需要看是因为什么原因被辞退的，劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果单位是违法解除或举证不足，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

【招聘|试用期被辞退怎么办，试用期被辞退有补偿吗？】大家学习了以上的法律知识，有没有对劳务纠纷有一定的了解呢，如果还有其他的法律疑问，可以关注照顾君，给我留言哦。