人才市场|人才市场中的“怪象”:应届生毕业不见踪影,他们都找到工作了?( 二 )



而且现在的00后 , 从小都是泡在蜜罐子里长大的 , 父母小有积蓄又都宠爱孩子 , 并没有短期内非赶他们去上班的需求 , 自然也就默许了这种行为 。
▼打算自己创业
为了吸引人才 , 新一线城市的“人才争夺战”逐渐拉开序幕 , 各种福利补贴也是层出不穷 。
其中对于应届生创业项目也有着不错的扶持政策 , 比如减免税收、有一定的补助金 , 创业贷款走绿色通道等等 。 这样的优势让不少同学都感到心动 , 认为与其给别人打工不如自己创业成为老板 。

03在新时代的发展下 , 学生求职观念的改变也很正常
时代在变化 , 而00后的成长环境、接受的教育都与80、90后有所不同 , 这也就意味着他们相较于后者来说 , 无论是思想观念还是处事方式都更前卫 , 同样也更具有个性 。
在以前 , 人们普遍觉得要干一行爱一行 , 认为“吃亏是福” , 所以即便是工作中有些许不顺心的问题 , 也都能忍则忍 。

但00后则不同 , 他们更看重工作的“幸福度”以及“付出回报比” , 所以面对职场中“996是福报”的论调 , 以及内卷导致的“高压环境”都会敬而远之 。 这就间接对年轻人形成了一种“劝退” , 同时也将潜在求职者推向了考研、考编的赛道上 。
换而言之 , 如果用人单位不能改变自己高高在上的态度 , 那么即便是薪资开得很高 , 也很难吸引到现在的“小朋友” 。