求职|面试时，问“你有什么缺点？”到底该如何作答？( 二 ) 求职

02.分析考察要点，优化回答重点。在明白题目考察的底层逻辑之后，答题时候，还需要重视这3个要点。

（1）不论优点还是缺点，要围绕岗位描述作答。
从业5年多来，微语大约见过2000多名候选人，在我听过的众多答案中，很多人容易阐述一些和工作无关的事情，其实和微语初出校园时的心态一样，就是怕暴露自己的问题，或者从来没有思考过自己的优点和缺点。
要想答好这道题，你所阐述的优点和缺点应该尽可能和应聘岗位的工作内容相关联。
假设，你面试产品岗位，你的优势就应该是能够帮助你胜任岗位的强项能力。比如，我拥有某地区的供应商资源，或者我设计研发的某产品在国外市场拥有多高的销售额。
缺点方面确实难为人，既要与工作相关，又不能是致命的问题。同样拿产品岗位举例，假设你应聘的是基层岗位，那你可以说高阶一些的能力，比如，你欠缺管理能力。

（2）谈优点，有举例和评价。
谈优点的时候，大部分容易侃侃而谈，夸大其词。这时候，要注意使用案例来佐证自己的评价，最好是别人的评价。
举个例子，如果你说你的管理能力强，应该用实际案例来说明，因为你的管理能力，你帮助团队解决了什么难题，取得了什么样的成绩，领导是如何评价的？
明确一个原则，别人说好，才是真的好！
（3）谈缺点，有方案和改进措施。
谈缺点，除了要言辞恳切、直面问题，还要有思考和改进方案。
讲出缺点以后，大胆告诉面试官，你已经在哪些方面做出改进，目前做得怎么样。
有方案和行动，才是真的将缺点变成优点的过程。有缺点，才是成长的契机！

文末，关于如何提升自我认知能力，微语推荐大家阅读心理学和历史相关书籍。
心理学可以让我们认识人类的本我和本能，以及如何面对；
读史使人明志，我们会发现许多历史名人并非完人，他们也有很多不足和缺点，以及他们是如何改变自己的，可以给我们很多启发。
共勉！
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作者介绍：

微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。

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