求职|面试时,问“你有什么缺点?”到底该如何作答?

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在面试的过程中 , 求职者所表现出的情绪控制能力、沟通能力、合作能力、适应能力……都有可能是面试官重点考察因素 , 而这些都可以归结为情商 。
那么 , 我们如何在回答常见面试问题时展示自己的高情商?微语通过一道经典面试难题分析讲解 , 希望可以帮助求职的你 。

面试时 , 有一道经典难题:谈一谈自己的缺点是什么?
如果问你 , 你会如何作答?
回想起自己被问到这道题的时候 , 初出校园的微语非常紧张 , 心中暗戳戳地想着 , 如果我把所有的缺点暴露给你 , 怎么可能通过面试?于是 , 心虚的微语讲了很多无关紧要的小问题 , 企图蒙混过关 。
【求职|面试时,问“你有什么缺点?”到底该如何作答?】比如 , 自己有强迫症 , 做事情总要复查多遍;自己性格急躁 , 如果有工作安排 , 恨不得立刻完成;自己性格敏感 , 过分在意旁人的评价……

慢慢地 , 当自己开始独立招聘和带团队 , 角色转换了 , 看待问题的维度随之变换 , 复盘曾经的自己才发现 , 过去的回答都是网络上经典的面试套路——把缺点包装成优点 。
事实上 , 一点也不走心 。 难道面试官不懂得这些面试套路吗?他们很懂 , 非常懂 。 这样逃避式的答案 , 只会让面试官觉得你不敢直视问题 。
经过多次的职业培训 , 微语才逐渐理解这道题背后的深意 。 为了更好地帮助你解答这个难题 , 微语总结了以下几个要点 , 只有从根本上提升自己 , 才能无所畏惧!

01.挖掘题目本质 , 探寻考察要点 。要想答好面试考题 , 关键在于理解问题的底层逻辑 。 这道题 , 主要考察求职者的自我认知能力、自我优化能力和岗位匹配度 。
(1)自我认知能力 , 简言之就是自省的能力 , 主要考察你对自己的能力、性格以及认知水平是否有足够清晰和正确的认知 。
通常情况下 , 人总是习惯过高评价自己 , 觉得自己很优秀 , 从而忽视一些本质的问题 。
(2)一个人能够正确认识自己还不是最核心的 , 更重要的是要有相对应的解决方案和行动计划 。
微语不否认 , 认识到自己的缺点已经是非常难得的事情 , 不过很多人明白自己的问题在哪里 , 也总会给自己找各种理由和借口 , 不去改进 。
因此 , 当一个求职者敢于直视自己的问题 , 并能阐述应对方法和行动证明 , 是非常难得的 , 也能获得面试官的青睐 。
自省后敢于行动 , 对日后的职业晋升是非常重要的 , 我们的工作和成长 , 正是在不断反思和总结中才能越做越好的 。

(3)事实上 , 招聘并不是招优秀的人 , 而是招最合适的人 。
因此 , 让求职者阐述自己的优点和缺点 , 是为了让面试官进一步判断候选人与岗位的适配程度 。
比如 , 一个出色的跨境电商运营专员 , 需要较强的英语能力 , 而候选人如果仅是英语较好 , 对数据不是很敏感 , 缺乏数据分析能力 , 就不是很合适 。