从孙武的经历中可以看出来 , 在职场想要赢得自己想要的地位 , 必须要“可利用的”价值 。
任何一个领导 , 最看重的人 , 都是能够切切实实帮助自己分忧解难的人 , 能够成为自己“左膀右臂”的人 。
因此 , 当你不被领导重视的时候 , 先不要急着指责领导偏心 , 而要先反省自己 , 是否已经具备了足够的能力素质 , 能够以过人的才华和丰盈的智慧足够“辅佐”领导乘风破浪 , 更上一层楼 。
03
懂得功成身退 , 不与领导争“功名” 。
历史上 , 很多名人故事告诉我们:伴君如伴虎 , 唯有懂得功成身退 , 不与领导争“功名” , 才能得以善终 。
就拿孙武来说吧 , 在他和伍子胥的策划下 , 吴王夫差继位后 , 吴国的争霸活动仍然“高歌猛进” , 一举打败了强劲的对手越王勾践 。
看着蒸蒸日上的霸业 , 吴王夫差开始变得自以为是 , 他不听伍子胥的建议 , 同意了越王勾践的求和 , 对于孙武、伍子胥提出的“越王勾践一定会伺机报复”的警示置之不理 , 还大兴土木 , 重用奸臣 , 逼得伍子胥自尽身亡 。
看着好友落得如此悲惨的下场 , 孙武备受打击 , 也终于清醒地认识到 , 吴国已经不可救药 。 于是 , 他悄然归隐 , 著书立说 , 最终写成了巨作《孙子兵法》 , 并使之得以流传后世 , 成为“兵学圣典” 。
孙武的故事告诉我们 , 当领导登上了某个高度 , 其发展方向和行为做法逐渐背离了“初心”之后 , 就不要再“舍命陪君子”了 。
正所谓“道不同 , 不相与谋 。 ”既然领导不再需要自己献计出力了 , 也不屑于自己的才干了 , 那就不如就此作别 , 各奔前程吧 。 虽然不一定会再创辉煌 , 但至少能够过好自己的日子 , 得以善终 。
04
结束语:
人在职场 , 想要赢得领导的尊重、认可和器重 , 说难也不难 , 说容易也不容易 。 最重要的是静下心来 , 把分内的事做好 , 让自己的才华匹配得上领导的要求 。
一个人不争名 , 不夺利 , 只求成为更优秀的自己 , 这种大格局 , 自然就让人心生感佩 , 也就不得不“刮目相看”了 。
作者:
您的幸福 , 我的祝福 。
图片源自网络 。
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