学历歧视|找工作遇到“学历歧视”怎么办？求职

我在一些二本或者大专院校做就业指导时，总会遇到一些同学向我抱怨，在求职过程中遭遇到“学历歧视” ，有些面试官一看到自己的学历或学校名字就不想继续往下看简历了，有些甚至直接讲明不招二本或大专毕业生，让同学们感到很尴尬，内心充满挫败感，对就业失去信心。
“学历歧视”的现象在求职招聘中一直存在，学历歧视包括对非名校的歧视、低学历的歧视、第一学历的歧视、继续教育学历的歧视等等，归纳起来就是“唯学历论” 。
其实，职场中的“学历歧视” ，或者说用人单位的学历门槛，由来已久，甚至已经成为了不成文的规定，即便是用人单位没有明确表态，但学历的门槛早已成为共识。尤其对于那些人人向往的知名热门企业来说，对学历方面的要求更高。
那么，对于非名校、普通学历（比如二本或大专）的应届毕业生，该如何应对“学历歧视”现象呢？

一、客观认知自我，找准求职定位
【学历歧视|找工作遇到“学历歧视”怎么办？】在毕业之前，首先要理性自我分析，了解生理自我、心理自我、社会自我，包括自己的学历层次、所学专业的就业方向等。然后确定符合自身实际的求职定位。
有些同学在求职中遇到“学历歧视” ，既有用人单位的歧视，也有自己求职定位过高的问题。比如一些普通大专生，期望应聘到用人单位要求本科学历的职位；再比如一些普通本科生，期望应聘到用人单位要求硕士研究生学历的岗位。你只是一个低学历层次的人才，却要去应聘高学历层次的职位，很可能就会遇到“学历歧视” 。
话说回来，如果自身求职定位过高，脱离自身现实情况，就算你不遇到“学历歧视” ，求职成功的难度也很大。试想一下，一个大专生在与一群本科生竞争同一岗位时有多大优势？一个本科生与很多硕士生竞争同一岗位时有多大胜算？所以，与其埋怨“学历歧视” ，不如找准求职定位。
二、提升自身就业力，建立就业中的不对称优势
我在与一些同学交流过程中，有的同学自嘲“输在了起跑线上” ，没有名校的背景，没有高学历的加持，感觉自己什么都不如人家。其实这是一种典型的逃避和懒惰的心理，明明自己没有做出任何努力，却还要将自己不如意的原因归结于环境。
我在一些普通本科、大专院校的双选会上，也曾经遇到过一些手持好几个offer的本校同学，他们前来咨询的并不是“学历歧视”的烦恼，而是录用通知太多，不知道到底选哪个。也遇到一些在校期间表现杰出的同学，他们早在毕业前就得到了实习单位的青睐，早就做好了转正的准备。
这些同学，大一入校时就意识到自己的学校和学历无法给将来的就业加分，早早就认知自我的优势和劣势，发现自己的特长，努力培养自己某些突出的能力，在高学历毕业生面前，打造不对称竞争优势。虽然自己学历不如别人、母校知名度不如名校生，但是自己在另外的领域里建立起突出的优势，与高学历名校生在不对称领域竞争，就有可能受到面试官青睐。这样的成功案例有很多。这些同学虽然一开始输在起跑线上，但是他们具有危机意识，把自己从慢车道转换到快车道去，在校期间努力学习专业课程，参加大大小小的社团与社会兼职，时时刻刻抓住能锻炼个人能力的机会。在别的同学还懵懂的沉浸在打游戏，刷朋友圈、抖音时，这些同学已经在用行动“抢跑” 。时间对每个人都是公平的，你如何对待它，它就会如何回报你。