求职|为了找工作，年轻人“反向调查”公司脉脉|薪水|小米

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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 唐亚华
编辑 | 黎明
“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司坚决不去”、“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。
背调，即背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人，在找工作之前，正在反向背调雇主。
最基本的操作，是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听“内幕”；进阶版的，是找猎头反向了解公司，去薪资工具里比对薪资水平，从天眼查上看公司规模，查资料看老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。
更注重细节的求职者，还知道看企业自己发的通稿，挖掘行业媒体对雇主的深度报道；最后，还有花大价钱报班的氪金玩家，通过走捷径获得了某些大厂的内部信息，也有人发现，提前花时间实习，实地避坑最有效。
反背调背后，不少企业在蠢蠢欲动。脉脉近来就推出了“公司点评”板块，但该业务一上线就饱受质疑。有媒体指出其号称的“只开放给现任及前任员工点评”实际可以通过没有身份认证的账号发布，客观性存疑。
不过，这个隐秘的小市场，其实早有公司将这一业务增加到大学生求职培训中，不知不觉间赚走了很多职场新人的钱。
年轻人反背调这件事，比想象中复杂。
搜索比对、发起投票，年轻人开始“反向背调”从选择面试目标到入职公司，这届年轻人都有手段。
萧域是2021年毕业的研究生，他求职时锁定意向公司的第一步，是凭个人印象选了几家有名的公司——阿里、腾讯、百度、华为，随后他又搜索了2021年知乎和牛客网上有人整理出来的秋招推荐公司名单，又把快手、小米、米哈游等公司纳入目标范围。
整个秋招的9月-12月，他一直在面试，最后拿了华为、百度、小米、快手等几家公司的Offer 。
萧域开始背调这几家公司。他先在脉脉上发帖子跟网友讨论哪家公司更值得去。最初，他对小米感兴趣，有网友留言称“小米工资低，涨薪慢” ，而且对方称萧域面试的岗位“偏硬件和嵌入式，长期看发展方向比较窄” 。他觉得有道理，排除掉了小米。
“原本我的想法是百度这样的大厂可能更规范，更容易学东西，但有百度前员工反馈称近年来百度开始走下坡路，很多技术大牛已经离开，而且去大厂学技术其实也比较虚，学东西还是要靠自己，以及取决于遇到的领导好不好。 ”据此，他又有点动摇。
选公司还有一个重要参考因素是薪资。萧域发现，小程序Offershow是一个比对薪资的工具，可以把自己的岗位和薪资输入，跟里面的数据对比。 “我拿着几份简历对照了一下，这个上面搜索一个岗位，能搜到行业内这个岗位的薪资范围，发现快手给他的薪资属于小SP（SP即Special Offer ，通常用在校招中，区别于大批量的统招，是给优秀生源开的Offer通道，还有大SP）的水平。 ”

来源 / 视觉中国
最后在多方考量之下，他选了快手。进入公司后，虽然也遇到了自己此前没发现的问题，但他现在回过头来看，当初做功课得出的判断是正确的， “后来我认识了两个百度的员工，顺便问了一下之前我要去的那个部门怎么样，对方说那个部门很老，类似大外包，进去可能写PHP（计算机编程语言），价值不大。 ”