求职|为了找工作，年轻人“反向调查”公司( 四 ) 脉脉|薪水|小米

但红星资本局调查后发现， “一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。 ”也有人指出，公司点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具。
匿名社区可能得到不少真实的消息，也有人反馈匿名平台的信息失真率很高，因为有很多离职员工对前公司充满了不满，负面吐槽越聚集越多。所以，匿名平台的信息可作为辅助参考，客观的背调还需要多方平衡。
除了脉脉这样专门为员工背调公司提供渠道的公司，市面上更多公司是把求职者找工作、了解公司、通过面试的需求打包在一起，做成求职培训业务。拉勾网、BOSS直聘等招聘平台都有这样的业务。他们主做互联网的新型职业，如数据分析、产品经理等一些市面上相对热门且待遇比较好的岗位。
李勇是一家中小型大学生求职培训公司的创始人，他告诉深燃，他们公司提供培训、内推等综合短期培训，标价1.6万元一个月，也有单独的如做简历、职业规划、内推，单项业务收费在199元-899元不等。

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“我们会分析一些公司的对应岗位，也会跟很多大互联网公司的内部员工合作，邀请他们给求职者做详细的大厂介绍和面试培训。如果能录取，我们就付佣金给对应的大厂员工。 ”但有一个问题，李勇也指出，从内推人士手里了解到的是公司正面的内容，存在的问题可能鲜少被提及。毕竟他们是为了促成入职赚取佣金和奖励。
只能说，花钱报培训班是一个了解目标公司的途径，但对方提供的内容不一定全面、客观。
李勇的公司求职培训业务一个月大概有十几万元净利润，他提到，该业务成本比较低，有合作的老师上完课拿提成，整个业务的净利润率能达到60%-70% 。 “这门生意可能市场不算很大，但是利润颇丰，用户付费意愿还可以，尤其是在灌输焦虑后。 ”
问题也很明显，求职培训多是针对大学毕业生，很难有复购，基本上是一锤子买卖。
曾经，求职者是被选择的一方，如今进入了双向选择的时代。年轻人开始掌握主动权，这体现了一种进步，一种更良性的职场关系。
为什么年轻人热衷于反背调公司？
多位业内人士认为，这是因为，首先，每家公司都有自己的问题，而每个人的接受度不一样，再加上目前的工作环境越来越内卷，年轻人自然想尽可能避开一些坑；其次，进入一个新的工作环境，大多数人都希望找跟自己的工作方式、性格相匹配的环境或工作模式。而且为了避免职业生涯发生动荡，有必要为自己的职业生涯做规划。
另外， 95后、00后作为互联网的原住民，网络搜索调研能力强是明显的特点，如今的工具又足够丰富。新工具的使用、更强的学习机会和学习能力，让他们更能抓到有价值的信息，去做适合自己的判断。此外，年轻人的思维方式也会更个性，他们的求职选择意识在不断加强，做背调也是为了更好的对自己负责。
或者，即使依然有坑，背调后，职场新人能够提前有心理预期，出现对应问题的时候能更容易接受。
“但也不要恐吓年轻人，不要神话背调，互联网从业者2-3年换一次工作很常见，不要让臃肿的背调拦住了尝试的勇气。 ”陆海天说。
*题图来源于《半泽直树》。因受访者要求，文中萧域、袁志、璐璐、小雨、李勇为化名。