求职|为了找工作,年轻人“反向调查”公司( 三 )


她觉得 , 这个课程系统培养了她对运营岗位的理解和一些求职技巧 , 也梳理了各大互联网公司里运营岗位的情况 , 比如哪个公司的运营岗位竞争力更小 , 运营岗位划分更细等 , 在她看来 , 这也是背调公司的方式之一 。

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到了具体投简历环节 , “我用过的产品有拉勾网、BOSS直聘、牛客网 , 拉勾网上面互联网的岗位分类很细 , 还有互联网大厂的文字介绍和公司实地拍摄探访 , 在BOSS直聘上我关注中小企业比较多 , 用来做保底 , 牛客网上有内推名额、整理好的大厂校招投递官网和时间表 。 ”这些都为璐璐在选择公司上提供了参考 。
下一步她就开始准备笔试、刷题 , 用的是Leetcode和牛客网 , 最后她拿到了上海一家中小互联网公司的Offer 。
她总结 , 求职首先要想好去大厂还是中小厂 , 其次投递的岗位是否是公司重视并有前途的业务 , 这两点她会问一对一的培训课程老师 , 并且自己查资料 。
陆海天给了年轻人更多背调建议:“去越稳定的中大型平台 , 研究岗位的作用越大 , 如果是去创业型团队 , 研究老板的价值会更高 , 因为公司变化很大 , 小公司要多研究老板是不是你值得追随的人 , 以及业务主营方向、策略、前景 。 他总结 , 大公司体系完善 , 小公司成长快 , 去稳定的小公司最没有前途 。
面试 , 是最能直观了解一个公司的方式 。
璐璐会询问HR转正期的时间和工资 , 还会问除了自己的直属领导外 , 还有没有导师带 , 如果没有完善的带教体系她也会Pass该公司 , 她感觉在这样的公司里大概率是打杂 。 她补充 , 还要问部门有多少人 , 如果一个部门只有2-3人也不考虑 , 很可能业务处于初期阶段不稳定 , 而且很多工作细则都不完善 。
“还要在面试过程中刺探出未来的直属领导的带教风格 , 以及这个领导未来是否愿意认真带人 。 面试的时候可以提前向未来Leader请教一些问题 , 如果对方回答诚恳且有内容 , 那大概率就可以真的学到东西 。 ”璐璐说 。
互联网从业者袁志告诉深燃 , 他去面试的时候 , 会刻意看一下公司的环境、整体氛围 , 甚至会通过HR侧面打听直属领导的履历 , 也会问目标岗位是不是新岗位 , 前一个员工为什么离开 , 通过来自HR和直属领导的侧面反应来了解对应公司 。
“我的建议是求职不要打没有准备的仗 , 一份职业会改变一个人的生活方向 , 一定要思考清楚想要去什么地方、应该怎么去 , 把握好每一次机会 , 别让自己遗憾 。 ”璐璐说 。
在璐璐看来 , 求职本来就是双向选择的过程 , 放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就“太傻了” 。
帮求职者“背调”公司 , 一门低调的生意【求职|为了找工作,年轻人“反向调查”公司】别看找工作低频 , 培训收费不高 , 看似小打小闹的求职背调领域 , 已经撑起了一个细分市场 。
首先不得不提的是职场社交平台脉脉 。 一直以来 , 脉脉上的“职言”板块就因为有众多的互联网从业者匿名爆料各公司的招聘、福利、裁员等信息 , 被很多求职者拿来参考 。 原本脉脉上就有“职得去”榜单 , 最近 , 脉脉推出了“先看点评 , 再找工作”的“公司点评”板块 , 要做互联网公司中的“大众点评” 。
板块一经推出 , 引发了很大质疑 , 有人提出脉脉上的吐槽带着情绪 , 不客观 , 谣言泛滥 , 也有人提醒 , 这样的机制会催生刷好评的水军的问题 。 对此脉脉方面回应称“会制定好规则和机制 , 引导用户理性而负责任地发言”、“强化身份认证 , 目前只开放给现任于前任员工对企业点评” 。