boss直聘|BOSS直聘、脉脉、猎聘,谁能跑赢在线招聘?( 二 )


基于报纸招聘的历史惯性 , 51JOB的岗位比较传统低端 , 一如后来的58同城 。

(前程无忧创始人甄荣辉)
就在前程无忧成立的同年 , 郭盛创立了智联招聘 。
智联招聘的业务立足于纯粹的互联网招聘 , 另外还保持了传统猎头业务 。
【boss直聘|BOSS直聘、脉脉、猎聘,谁能跑赢在线招聘?】猎头业务是互联网企业最受欢迎的服务之一 , 中华英才网也有强大的猎头部门 , 比如本文作者张栋伟 , 就是该部门介绍进了中华英才网 , 担任市场总监 。
未来 , 猎头业务还将支撑起“猎聘”的成立和发展 。
在线招聘这些玩家进入互联网行业的时间甚至早于BAT , 在很长一段时间 , 在线招聘市场都被这三家占领 , 它们用大笔的资金 , 将来自于报纸、招聘会、人才市场的的招聘信息搬到网站上 , 完成了一个传统的行业互联网化 。
随着国内高校扩招 , 高学历人才的供应逐渐超出了需求 , 求职者越来越依靠招聘网站完成就业 。
另一边 , 基于科技和金融的大发展 , B端的企业雇主数量极速上升 , 买单的金主数量充足 。
供需两旺 , 短短几年的发展 , 玩家长成巨头、走向上市 。
2004年9月 , 成立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克 , 成为首家在美股上市的在线招聘企业 , 也被认为是中国互联网公司第三波上市浪潮中的典型代表 。
十年后 , 智联招聘也同样前往纳斯达克上市 。 与此同时 , 在聚焦综合招聘的同时 , 智联还通过投资布局了社交属性和专业细分领域 。

(智联招聘创始人郭盛)
但互联网也是残酷的 , 这些老牌巨头很快也迎来了转型期 。
2009年开始 , 移动互联网开始起步 , 用户从PC端向移动端转移 , 社交招聘、垂直招聘等新型招聘模式也开始兴起 , Boss直聘、猎聘等新玩家受到瞩目 , 对老牌巨头形成挑战 。
一个小插曲是 , 2010年 , 智联招聘爆发高管内斗 , 原CEO赵鹏出局 。
赵鹏离开智联后其先是创办以公司点评和招聘为主的看准网 , 其后又创办了Boss直聘 。
Boss直聘在移动端主打“双线匹配” , “找工作 , 要跟老板谈!上BOSS直聘”的广告随处可见 , 这种新颖的模式也让其迎来了资本、市场的关注 , 赵鹏职业生涯也迎来了“第二春” 。

(Boss直聘CEO赵鹏)
另一边 , 老牌巨头的日子也不好过 。 经历了复杂而跌宕的发展 , 中国英才网、智联招聘、前程无忧三家老牌巨头在短暂的辉煌后、新老交替的角逐中 , 逐渐走向没落 , 相继黯然退市 。
2015年5月8日 , 58同城正式对外宣布收购中华英才网 , 当时这家曾经的巨头已经消失在人们的视野中多年 , 陷入长期亏损、多次裁员的境地 。
从中国互联网大局看 , 外企在本地化都不成功 。 当中华英才网全资卖身给Monster那一天起 , 陨落就是宿命 。
前程无忧上市后股价一直不温不火 。 2021年6月21日 , 前程宣布将被一个由德弘资本牵头、私募股权投资公司鸥翎投资和前程无忧CEO甄荣辉组成的投资者财团收购 , 同年 , 前程无忧从纳斯达克退市 , 成为一家私人控股的公司 。
股价同样低迷的智联招聘 , 早在2017年便选择退市私有化 。 涉足招聘业务的58同城也于2020年完成私有化 。 自此 , 我国招聘行业仅余两家上市公司——Boss直聘、猎聘 。
在线招聘行业市场集中度较高 , 根据前瞻经济学人报告 , 2020年 , 三家头部公司的市场份额占据了整个在线招聘行业的70% 。 其中 , 前程无忧、Boss直聘、猎聘三家的市场份额分别为:34.2%、18.0%、17.3% 。