招聘|在试用期内，公司几乎不支付任何费用，因为公司为你提供了学习技术的机会求职|注册费|职场故事

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在试用期结束时，一些雇主会找借口告诉申请人他们没有资格胜任这份工作。候选人不仅支付了培训费用，而且长期无偿工作。在试用期内，公司几乎不支付任何费用，因为公司为你提供了学习技术的机会。这些公司在招聘时通常不检查任何学历，甚至不安排任何面试。相反，他们要求候选人支付各种费用，如信息费、注册费、注册费、信息费、推荐费、注册费等。一些机构和雇主甚至联合起来“创造”假工作，以此作为骗取钱财的“工具” 。如果有求职者要去，不仅要在中介公司支付介绍费，到公司“面试”或“聘用”时还要支付注册费、手续费。当雇主和机构都有钱时，他们会找到解雇候选人的各种理由。当然，也有一些单位虚张声势，以招聘的名义，为了测试应聘者的写作方法、工作成果的能力。

【招聘|在试用期内，公司几乎不支付任何费用，因为公司为你提供了学习技术的机会】近年来，由于就业市场竞争日趋激烈，一些人渴望求职，盲目相信招聘信息。而黑心单位经常使用这种方法，设置各种陷阱来引诱应聘者被欺骗。骗局如此复杂，以至于受害者没有工作也没有钱。为了防止被欺骗，求职者必须擦亮自己的“眼睛” ，不要相信别人的“言辞” 。为了避免陷入雇主的陷阱，求职者在求职过程中应注意以下几个问题。招聘广告的长度。众所周知，报纸广告按出版面积收费，广播电视广告按播出时间收费。因此，我们可以通过招聘广告的大小和长度来判断企业招聘是否有实力。有些企业的实力甚至可以打包整页报纸的广告，这样的企业信誉度就更高，求职者可以大胆申请。然而，一些小广告，尤其是在报纸广告企业的角落里，大多都是小规模的，或者没有什么实力，制造欺诈陷阱的广告经常出现在这里，求职者最好谨慎。

招聘广告内容。许多公司，为了吸引更多的求职者，会刻意修改职位，或在广义上附加“加急录用”、对于每天在报纸上刊登招聘广告的公司，特别是长年紧急招聘人才，求职者在需要加倍小心的时候。认真对待用人单位的收费行为。这是一个非常关键的一点，很多公司设置骗局的最终目的是为了骗钱，他们往往会设置各种聪明的候选人陷阱：签约押金、健康、培训、安全、工装成本。在正式合同签订之前，这些费用是不合理的，而且由于签订合同的兴奋性和紧迫性，求职者很难负担这些费用。

特别注意事项。申请工作时，申请人必须防御性。一些罪犯在报纸上公布了招聘信息，但实际上“醉翁”的意思不是酒。招聘信息只是诱饵，他们的目的不是为了招聘人才，却诱使申请人上个人资料，随后冒用他人身份向银行申请用信卡，最后拿卡进行疯狂透支消费。因此，求职者一定不会感到“大动干戈” 。网捕大鱼的心理，必须有目标，有针对性地申请，必须加强对自己材料的保密