银行业|为什么国企几乎都是校招，很少有社招？原因很现实人才争夺战

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国有企业是国家经济的命脉，随着国家经济的快速发展，国有企业大都待遇不错，让很多人对其趋之若鹜。不过很奇怪，现如今大多数国企在进行招聘的时候都是校招，很少有国企会去进行社招，为何国企都喜欢校招，而不要有工作经验的社招呢?

首先，校园招聘的招聘成本最低，而且人力资源最符合企业的用人需求。
【银行业|为什么国企几乎都是校招，很少有社招？原因很现实】校园招聘的流程相对简单，招聘对象集中，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，而且企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，这样批量化的招聘对于企业来说不仅节约招聘成本，而且高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才，最重要的一点是校园招聘的人员的薪酬水平明显要比社会招聘低。

其次，国有企业作为国家主导，需要承担一定的社会责任
国企每年吸收多少大学毕业生都是有任务要求的，而且通过招聘应届生可以收到国家的相应补贴。保证应届生就业不仅是一笔经济账，也关系着社会稳定和发展，所以国有企业义不容辞。

再者，校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。
国企里存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩等等，条件划分明确，即使受到一些场外的干扰，但比社会招聘要清晰得多。

整体上来说，校园招聘成本低、更有利于选拔真正的人才，而且国有企业作为国家主导，为了社会稳定发展也是需要承担一定社会责任的，所以现在的国有企业都是以校园招聘为主!