|职场人物——会“打牌”也能升职加薪，一技之长很重要？( 二 )

小王和项目经理加入牌场，自然是赢多输少，倒不是因为小王和王经理牌技好，而是人家组的牌局，本来就是来输钱的。
傻子来了，也能赢那些包工头们，谁让你是甲方呢？
言语之中，当知道自己已经赢了上万元时，牌场结束！
项目经理被他们拉着去了“洗澡” ，估计是一个不眠之夜，而小王则自己打车回家。
赢得钱呢？小王一分没拿，那次也就赢得了领导的信任。
后来的牌场中，项目经理只要在场，他就分文不取，不知不觉，小王在领导眼中变得重要了。

不能只会赢，还要会输
如果“牌局”用来“公关” ，赢牌是不需要技术的，输牌才需要本事。
比如处理村里关系，处理某些审批手续，对接一些垄断工程，水电气暖、消防等，免不了是需要公关的。
这时，小王的牌技就能派上用场。
有时候，不是你只“输”就能行，还要输得有水平！
对于那些“高端”人士，他们愿意和你打牌都已经自降身份了，如果你再把他们当傻子，明显地输牌，他们会觉得“丢脸” 。
此时，就需要水平了，不止让他们赢牌，还要让他们觉得，自己赢在“技高一筹”上。
小王的牌技，恰恰达到了这种水平。

步步高升
小王的专长被挖掘不到半年，他俨然就成为了项目经理的亲信。
牌场上的赢和输，他都能轻松驾驭。
小王的性格也开始变得外向、豪爽。黄段子、爆粗口慢慢就已经能够驾轻就熟。
集团的外事部门，就是搞土地拓展和开发报批的一个部门，外事中心副总经理找上了小王，也不知道他是从哪听说了小王“牌技”好？
他要参加一个牌场，虽然公关对象不是大人物，但却是关键人物。
从那以后，小王经常被外事部门借调。
不久后，小王被被调入了外事部门，摇身一变，晋升为副经理，虽然手下没有兵，但岗位升上去了。
工作不到两年，他就已经打败了很多名牌大学的硕士生毕业生。
能升职，除了牌技好之外，关键是公关过程中出了成绩，他性格也变了不少。
就连招聘他入职的人事，对他的变化都难以置信。
信心伴随着气质都在变化，短短的两年时间，从内向害羞，变得圆滑世故，不得不令人感慨：职场真的是塑造人才的地方啊！
只不过，大多数人没有机会被塑造而已，很多人一直在考证的路上苦苦挣扎，没有机会找到这种捷径！
后来，小王又升职为开展二部经理，负责一个片区的报批报建工作，手下也有了三四个小兵。
之后又过两年，就混到了中心副总经理了。

审计的态度
对于内部审计部门来说，是要严查员工收取好处的。
像这种通过“牌局”收取好处的人，是典型的严打对象，触碰了公司的“红线” ，逮到就开除。
审计人员其实早就知道：小王和他经理有组“牌局”的嫌疑。之所以知道，是因为小王的牌技太出色，被人给传出来了，审计人员也曾经偷偷调查过，但没找到证据。
像组“牌局”这种事儿是很常见的，敢问哪个工程部没有发生过？
但想通过这儿查出舞弊，很难！就算有人举报，去审计一番也只是起到警示作用，基本证实不了。
公司严禁，审计严察的事儿，
一旦从“捞钱”变成了“送钱” ，那就不一样了。
原来捞钱是舞弊，送钱则是公司的“功臣”了。
小王的价值也更显现出来了。