西双版纳|工作中和同事有分歧，要正面刚吗？从这3个角度分析隔离|昆明

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职场上大部分的工作都是团队合作，大家共同完成一项工作目标。
而团队中的每个人由于学识程度不同、工作经验、任务不同，都会对同一件事有许多不同的看法，因此，产生分歧也是常见的问题。
如果这时候处理不好，很容易造成矛盾，不利于日后的工作合作。
那么在职场上如果和同事出现分歧，要正面刚吗？
你需要理智分析。

1、是否损害自己或对方的利益。职场上有分歧很正常，但是这个分歧产生的后果，是否直接损害自己或对方的利益，都是需要具体分析的。
如果对方希望通过牺牲自己的利益去成全整件事情，那么毫不迟疑需要正面反击。而如果是你的想法有损对方利益，你也需要做自我检讨，看双方是否能够平心静气的协商找到双赢的办法来解决问题。

2、不同的角度分析考虑。不要因为偏激的想法，让自己出现情绪的失控，更不要失去理智的心态去解决问题。当职场和同事出现观点分歧时，首先应该是冷静下来，再从不同的角度来分析考虑，其实方法可以多种，大可不必落得一个鱼死网破的结果。

3、顾全大局，从最终效果考虑。我们都是职场上人，在工作上与其他同事在团队中的合作，最终都是由上司来拍板决定，产生分歧的时候如果动不动就正面刚，不仅影响工作，影响心情，更重要的是破坏了团队的和谐。
因此，理性顾全大局，有大局思想，并且以最终效果为导向，别因为自己和对方的偏见导致最后的失败才是关键。影响了最终的结果，也势必会影响你们双方彼此的利益。
职场上和同事遇到分歧，要从这三方面考虑，不要为了面子而造成更大的损失。
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