机电|湖南机电职院校友风采丨傅广兵：行者方能致远奋斗路正长校友|机电|风采|人生|工作|Gl

红网时刻新闻通讯员水战红长沙报道
艰难困苦，玉汝于成。傅广兵是千千万万普通中专生中的一员，他把苦难当成人生的财富，将奋进化作了每天的行动。他用智慧、勇气、品格和奋斗，生动诠释了“穷且益坚，不坠青云之志”的强大精神动力。
历经苦难磨炼意志
【机电|湖南机电职院校友风采丨傅广兵：行者方能致远奋斗路正长】傅广兵出生在邵东一个偏远贫苦的农民家庭，从小跟随患有严重风湿关节炎瘫痪在床的母亲一起生活，由于家境贫寒，他从小吃不饱、穿不暖，他深深地了解农民生活的艰辛，从小就帮助家里干农活。但他养成了坚韧不拔、吃苦耐劳、永不服输的性格，使他具有了比同龄人更早的成熟和担当，他时刻鼓励自己绝不做人穷志短自甘平庸的人，他要通过自己的自立自强改变贫穷和无助。傅广兵深信知识才能改变命运，他十分珍惜学习机会，一心想“跳农门”的思想促使他严于律、积极上进，学习非常用功，学习成绩总是名列前茅。当时中专毕业后可以分配工作，初中毕业时他以666分的优异成绩考上了中专。 1987年9月满怀着憧憬和喜悦来到了湘北的美丽小城，澧水河畔的湖南省包装食品机械学校（现湖南机电职业技术学院），开始了四年美好而又难忘的求学时光。
自寻出路脱颖而出
傅广兵1991年8月毕业分配到当地一家食品厂，可惜的是到年底工厂就停产倒闭了。 1992年他只身南下广州，希望谋到一份与食品专业相关的工作，但一直没找到与专业匹配的工作，一次偶然机会来到广州一家台资鞋厂应聘培训干部一职，在1000多人应聘人员中傅广兵脱颖而出，非常幸运成为公司招聘的60名培训干部中的一员。当时台资企业的管理模式与国营企业的管理迥然不同，台资企业的管理方式对傅广兵的人生及事业影响非常深远。
公司对新进培训干部采用半军事化管理培训方式，每天操训和上课后都会让这些培训干部去生产现场进一步学习，并采用严格的考核机制，考核不达标将随时被淘汰。在严苛的学习训练中，傅广兵养成了良好的学习和工作习惯，坚持每天整理笔记，总结当天工作，安排好明天工作，即使加班到深夜，他也始终坚持写完总结和计划后才休息。由于在工作中养成了缜密思考、严格执行工作流程的好习惯，对于出现的任何一点纰漏，他都不放过，一定会追根溯源，耐心细致地找出原因，提出合理的解决方案，并验证和追踪执行落实情况。傅广兵不定期完善个人中长期奋斗目标，在工作中务实积极进取，与其他部门进行良好沟通和协调，在他身上，责任、使命和担当成为他最吸引人的精神品质。
奋斗为本不断超越
在台湾荣诚鞋厂担任培训干部时，他不断尝试挑战自己，从一个工作岗位转战到另外一个工作岗位。进场之初，傅广兵非常羡慕组长一职，因为一个组有110人左右，工资比培训干部高一倍，他努力按照组长标准严格要求自己，一段时间后顺利升任组长，在不断的挑战提升中，他成功晋升为副厂长。在工厂期间，他注意到担任品牌的验货员非常受人尊重，而且工资待遇也特别高，所以他就努力朝着品牌验货员资质方面发展，努力学习英语，主动向验货员虚心请教，学习和掌握验货员应具备的专业知识。由于具有扎实的英语功底和娴熟的口语表达能力， 1994年，他顺利应聘到了美资贸易公司，先后担任美资贸易公司富福（ESO）公司的品质主管、副理、国际著名鞋业品牌斯凯奇（Skechers）品质经理、开发经理等职务。随着职位的升迁，他发现自己已有的知识储备与工作岗位需要存在较大的差距，于是在2007年参加中山大学MBA班学习，顺利拿到了毕业证书。

机电|湖南机电职院校友风采丨傅广兵：行者方能致远 奋斗路正长

机电|湖南机电职院校友风采丨傅广兵：行者方能致远奋斗路正长