程序员|35岁，被公司“优化”才明白：中年危机的残酷程度，远超我想象( 二 ) 程序员

现在回头来看，是自己太自大了。

一开始，我认为自己有这么多年从业经验，应该会有用人单位相中。
如果给小公司投简历的话，或许会让我带个小项目？
结果呢，面试机会一共就两次，而且每次都没超过半小时。
要知道光过去面试，我坐车就要做两个多小时。

两次面试过程都差不多：
先确认了一下年龄，面试官就开始很明显的皱眉头。
先问了些技术性的问题，我都答的上来；
但问到关于项目管理经验这块，我就只能坦诚相告了：几乎没有。

面试官就开始面露难色：
“我们公司这边呢，还是想要实际成绩的，管理经验较为丰富的人来带项目，这样子......”
“技术上你是可以，但这个岗位并不是招一般程序员......”
实在没办法，我只能重新开始投一般程序员岗位。
毕竟结婚时房子也好，后面换的车也好，每个月的巨额账单都在等着。

考虑到这两年的情况，面试公司对管理职要求高一些，也算是预料之中。
我就这么安慰着自己，重新开始第二轮求职。
面试了几家公司之后，却发现情况再次出乎预料。
面试官开始问一些“新”东西。
对于那些，我只是听说过一部分，但没实际学过，因为在前公司根本用不上。

连续面试了五家，全部失去联系。
实在忍不住，厚着脸皮找了一家——最想去的那家公司，打电话过去询问：“请问我是哪里不符合贵公司要求.....”

他们公司先是说：
“你对XX和XXX没有了解（说了一些项目框架），而现在我们公司都在用。 ”
但是我不死心，想再争取一下：
“我愿意进公司后学习进步，一定可以掌握的。”

听了我这句话，对方尴尬地笑了一声：
“那非常好，但是.......我们这边想要来了就能发挥战斗力的人。 ”
“我们公司会培养人才，但一般是选择应届毕业生，像是您这种情况的就不考虑了。 ”
现在轮到我尴尬了。
放下电话，我只觉得心如死灰。

辞职的时候，我还想着非领导职就不去。
结果非但不能更进一步，反而连之前的工作也配不上。
现在我不知道该怎么办了，难道应该进一步放低要求吗？
就算肯自降身价，真的还会有公司收我么？

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这位网友的处境很让人感同身受，但是从结论上说：
靠放低要求来找到合适的工作？这很困难。
实质上说，并不是现在的业务对各种新技术要求高了，才难找工作。
而是“僧多粥少” ，面试竞争太激烈所导致的结果。

其实那些公司招来会新技术的人，很可能并不会用得上。
只不过对老板们来说，这是一种挑选员工的手段而已。
“他们都会，你不会，那你就没有机会。 ”
“这个东西我们公司虽然用不着，但你想进门，就必须得会。 ”

在几年前，人力资源还是“卖方”市场的时候可不是这样。
哪怕是没什么经验的新人，也可以大胆地和公司要高薪，更别提有五年以上工作经验的老手了。