全职妈妈|吹捧「远程办公」的硅谷巨头，背地里却在偷偷买楼( 三 ) 全职妈妈

一个需要补充的背景是，美国自疫情爆发以来的「大辞职」时代（Great Resignation）正在回落，美国劳工部日前披露，今年 2 月美国失业率降至大幅下降至 3.8% ，非农业部门新增就业人数 67.8 万，好于市场预期。
随着越来越多的劳动力进入市场，受够了疫情招工痛苦的各家公司自然卯足了扩充办公室，希望尽快恢复线下办公。
Twitter 宣布从 3 月 15 日开始将全面重新开放办公室， Facebook 则将最新日期定在了 3 月 28 日，苹果员工将在 4 月 11 日开始返回办公室工作，谷歌则计划 4 月份试点， 9 月大范围推广。
03 办公新趋势员工回归线下不可避免，远程办公的探索也不会停下脚步，不论是线上还是线下，疫情和移动技术已经深刻地改变了我们的工作模式，混合办公正在成为主流趋势。
世邦魏理仕的研究表明，工作场所的灵活性将更加深入到公司的商业模式中，美国办公室员工在办公室工作的时间平均将会减少 24% ，根据其《2021 年租户情绪调查》的数据显示，有 87% 的大公司计划采用混合工作方式——员工每周回办公室几天，其他时间可以选择在家办公。

虽然科技巨头们砸下重金买楼，但是新的办公空间和之前的「办公室」不再雷同，而有了新的变化：不再注重工位，而强调更多的休息室和会议室等空间，主要用于团队沟通：
谷歌表示将办公室视为「协作和有意义的员工联系的场所」，预计投入数百万英镑对在伦敦的新办公大厦进行翻新； Dropbox 公司将其现有办公场所转换为灵活的联合办公空间——Dropbox Studios ，主要用于团队建设和协作，而不是「单单工作」； Salesforce 在加州红木森林中设立了一个全新的「开拓者牧场」（Trailblazer Ranch）假村式办公园区，占地 75 亩，员工除了可以在该园区里工作、学习、团建设之外，还可以进行自然漫步、冥想、上瑜伽。去中心化蔓延到办公场所，企业和员工将不必集中核心城市核心地域。一个显见的变化是，科技巨头们不再把新的办公机会扎堆放在硅谷，特斯拉、甲骨文、Dropbox 将总部迁至了得州城市奥斯汀，苹果把北卡罗莱纳州视为新的投资重点，亚马逊则在圣地亚哥、丹佛、底特律和达拉斯等地多点开花——新的工作模式让科技公司们在办公室选址、人力调配安排上更加灵活。
新冠疫情以来，经过两年的「磨合」，人们也摸索出了线上办公的「舒适区」。线上办公变得更加聚焦，缩减不必要会议程序，为员工留出更多 Solo 空间：
Salesforce 让员工在 Slack 状态上设置 Focus time ，来证明自己在专注个人工作， Connecting 则表示随时可开会；Salesforce 尝试 2 万人规模的「异步工作周」，取消每周固定会议， 70% 以上的员工表示更高效，压力更小；Twitter 实验「专注周」，取消会议，让员工能专注于自己的任务……
谷歌员工本周开始将至少有 1 天回公司办公，到下个月这个数字将变为 3 天。谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）认为「每周让人们回到办公室是有意义的」，而回归线下办公的时间可以「更有目的」，让团队能更好地融合和「脑暴」。
「相信团队会总结出自己的办法，总的来说对于重新思考下个十年（的办公），我充满希望。」
回到这个问题的起点，选择线下办公还是远程办公并非问题的核心，核心是我们（包括企业和员工）需要一种更自由、更有创造力的模式来安排工作，这不仅是现实要求，也是意义指向：技术进步理应为人创造更好的生活，而不是相反。