招聘|旅业寒冬，哪些旅企逆势招聘？哪类人才高薪通关？( 二 ) 招聘

在搜索职位的过程中，最让笔者感到新奇的，是一些非旅企的加入。字节跳动就开出了20-40K/月， 18薪的价格公开招聘旅游行业营销产品；百度也面向市场招聘旅游产品经理。至于为何设置这一岗位，字节的招聘详情中或许可以窥出一二。具体来看，应征这一岗位的求职者需研究旅游行业上下游客户，如景区，文旅局，乐园， OTA ，旅游平台等不同行业角色的客户在抖音/头条等字节系媒体场景的营销诉求和营销目标；总结归纳针对客户不同营销场景下的产品需求。

总结起来就是，当涌入平台的客群越来越多甚至可以以旅游为框将其进行分类，自然就需要这一领域的专业人士来对标分析诉求，同时制定营销目标。而这也意味着，随着互联网的整合作用进一步显现，旅游将不只被涉及线下出游行为的上下游企业重视，更将扩散到更多领域和行业。
谁是当前旅游市场需要的人才？
经济决定价值这个定论虽然有些草率，但也要承认，某一职位所需的技术素养确实会与待遇薪资挂钩。因此，要分析旅游市场的抢手人才，不妨先从已有的高薪岗位中来一探究竟。
不过说到薪资， “大厂”的待遇一定是名列前茅。

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回到上文中提到的字节跳动的“旅游行业营销产品”一职。从其规定的工作产出要求：“制定规划以及对齐业务发展目标，产出旅游行业产品规划和达成路径；基于规划，产出PRD”中可以看出，愿意给出36-72万年薪的字节，除了过硬的旅游基础知识，更看重应聘者的规划、整合、市场分析等能力。
另一个与营销产品职位相似的是旅游产品经理一职。以百度招聘的旅游产品经理为例，对人才的需求只有一句话：洞察搜索和地图在旅游行业机会，能通过海量数据分析，找到用户需求和商业机会，并落地产生收益。不用逐字细品，百度的要求清晰明了：找到用户需求并转化为落地收益。其实这一需求与市面上较为常见的市场分析规划、产品经理很类似，只不过行业赛道从广为人知的领域转换为了旅游。

除了上述两家互联网企业，带有一定销售性质的“产品经理”/产品拓展等岗位在旅企整体招聘总数中也占据了不小的比例。以“要出发”为例，在其70个招聘岗位中，超半数均为旅游产品经理/产品拓展/BD 。在业内看来，旅游业受疫情影响，无论是流动性还是半径都在大大缩减。对企业来说，能将现有资源扩展变现的人才，确实要更加宝贵。
值得关注的是，在今年的招聘季中，传统旅游的部分工种正在逐渐消失。还是以上述万户候旅行社为例，该公司导游一职仅有两个“入场券” ，约占现有招聘比例的5% ，这对以传统旅游业务为本的旅行社来说无疑是较少的。与此同时，笔者还发现，仍招聘导游的旅企业务或多或少都和养老、康养旅游沾边。也就是说，疫情影响不只是岗位需求量的减少；随着出行目的、消费观念、消费需求的转变，如导游这类职位正在向更固定的客群“缩圈” 。

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其实，周边游兴旺、跨省游熔断、组团游受阻，在疫情持续的日子里，除了老年游客，跟团导游确实逐渐变成了食之无味的存在。但有衰就有兴，与导游暂时沉寂相对的，是私家旅行定制师、小团游设计师等新兴高薪职位的兴起。在多个招聘平台输入“旅游”一词，旅游策划师出现的频率要明显偏高。
也有部分学生对当前的“风口类”职业感到怀疑，不能保证这一需求是不是时代及疫情的特有产物，是否具有暂时性。刚毕业一年的李华就表示，在从事酒店营销部经理的一年的时间里，自己几次想向旅游规划、定制师转型，但也感到困惑。毕竟当前的现状受疫情影响成分很大。且认真来看，旅游教育领域里并没有相对应这些热门职位的对口专业，除了积累一定的从业经验，转型还得汲取不少新技能才行。万一风头只有一阵，等疫情过去后，自己又该何去何从？