招聘|大学生求职时别只是被动接受面试官考察，也要学会考察招聘官和招聘单位求职|大学生

D同学是某金融学院大数据与会计专业应届毕业生，想找一份会计工作。通过网上投档、现场面试，很顺利地被一家招聘单位录用。由于财务会计是关键岗位，对方先是要求对方提供本地户口担保人，这也是许多民营企业通常的要求， D同学就找到自己的亲戚做担保，对方收到担保书后，又要求D同学交200元服装费，并承诺转正后退还， D同学也按对方要求微信转给对方，然后对方又提出会计岗位上班前要交1000元保证金，这时候D同学才发觉自己可能上当受骗了。

D同学遇招聘诈骗的原因，主要还是求职心切，只是被动接受面试官考察，听从对方摆布，而没有对面试官和招聘单位进行考察，才导致这样被动的局面。虽然最终醒悟过来，损失不大，但是也说明了一个问题：求职者在应聘过程中，必须用心去考察面试官和招聘单位，这样才能做出正确的就业选择。
求职面试的过程，本身就是双方相互考察的过程：招聘单位通过面试、背景调查等方式考察求职者，求职者也必须要通过一些方式考察招聘单位。
但是，由于存在就业困难的情况，再加上求职面试过程中招聘方处于主动地位，属于强势一方。相对而言，求职者自我感觉在求职面试过程中处于被动地位，无形中具有心理弱势。再加上刚出校门的大学生涉世未深，因此，有些同学会在求职中遇到招聘诈骗的情况。
招聘诈骗的情况固然属于少数个例，但是大学毕业生在求职中不懂得考察、评估招聘单位的情况却比较普遍，这也导致有些同学在求职面试时听对方说得非常诱人，但是入职之后才发现现实和招聘官说的差别太大。这类情况虽然算不上招聘诈骗，但也具有对求职者隐瞒信息、夸大信息的情况。所以，大学毕业生在求职面试过程中，一定要对招聘单位进行必要的考察和评估。
首先，同学们应该认识到，求职面试的过程是一个双向考察、双向选择的过程，不是招聘单位对你的单向考察过程，不能消极被动的等待对方的选择，也要有主动考察、选择对方的意识。初次就业是职业生涯的开端，是人生很重要的一次选择，不可盲目选择，更不能只听从招聘单位任意摆布。
其次，要掌握一些考察招聘单位的技巧，在求职面试过程中，通过一些细节了解招聘单位，主要的几种方法如下：
1、在投档之前，可以通过网络了解企业信息：第一是登录该企业网站，浏览相关信息；第二是在互联网搜索该企业，看看有没有与该企业有关的信息；第三是对于不知名的小公司，最好登录《国家企业信用信息公示系统》，即可查询到企业注册、注销、信用、经营异常、违法失信等信息。
2、在面试过程中，要观察面试官的言谈举止，对面试官进行一个评价。第一是接到面试官电话时，留意其语言是否文明礼貌。接到面试官微信或QQ通知时，留意其文字是否用词规范；第二是见到面试官时，观察其形象礼仪，听他的谈话是否有专业素质，比如在大型双选会现场排队面试时，不要只顾着低头看手机，要观察面试官对前面应聘者的面试过程，考察面试官的形象素质。我记得我在一次大型招聘会上担任面试官时，有一个求职者站在旁边一直观察我，之后才来到我面前递上简历。我问他刚才为什么站在旁边不着急面试，他微笑着说他在观察我，他认为面试官代表了一个企业的形象，他观察认可面试官之后才会来面试，这就是一位很聪明的同学。