离职|离职前的挽留--老板的套路？( 二 ) 离职

3、因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着；
4、你早晚要走，自己走或者开掉你，老板会说：考虑到你的工作很重要，可以再另外加一些工资，但是你不能和别的同事说，因为其他人没有这个待遇。
最后的答案
你会觉得老板终于重视你了，你在公司不可替代，注意了，老板只说额外增加，并不会说具体增加多少，老板会接着说：我本以为你工作量不大，和你的上司沟通之后，才知道原来这么复杂，所以我们现在决定让部门的张三和你搭档，分担你的工作。你能力很强，后面还有更重要的任务，到时候不能分心，你现在负责的事情就让张三来练练手，尽快腾出精力。待张三能接替你的时候，老板发现一个人的活，张三也能做，而且工资也不是很高，就动脑筋让你扫地出门。

跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味存在着不稳定因素。正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。越努力越幸运！
离职是要伴随着明确的职业规划以及对自己未来的发展和道路都有着清晰认知的基础上，确定在原来的工作岗位上已经到达了天花板，或者已经严重的制约了你的发展，而新的工作岗位能给予你更广阔的发展空间，这才是有意义的跳槽。
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