招聘|带编入伍，也有一些变化( 二 ) 汽车|杭州

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可以看出，和第一代带编入伍相比，二代的带编入伍已经升级，由最初的考编带编，变成了给编带编。换句话说，只要你学历标准达标，无需考试就可以直接拿编。这种力度和获得感，恐怕是一代的带编入伍无法比拟的。虽然这样的力度和举措还局限于某地少数地方，还无法推广，但是对于其它地方来说，也有借鉴意义。
带编入伍3.0版，严格意义上说只是1.0的延伸板，也就是企业版带编入伍，也就是格力公司这样的留职入伍模式。
对于企业员工来说，基本不存在编制的问题，主要还是合同和岗位的问题。所以通过留职入伍的方式，解决了退役就业、待遇保障等问题，让大家可以安心服役甚至长期服役。它的价值和作用，和带编入伍类似，异曲同工，是强化待遇保障和激励参军入伍的结合方式。
带编入伍4.0版，就比较有意思了，叫做带薪入伍。简单说，就是入伍前落实工作岗位，带着工资入伍，入伍后不仅正常享受部队的津贴待遇，在地方上还享受原定岗位的工资。它其实是留职入伍的升级版。
比如：上海市近日宣布将在部分区域和部分企事业单位试点适龄青年\"带薪入伍\"和\"带编入伍\" 。山东滨城某大型企业推出了“员工服义务兵役期间，保留劳动关系，按月发放基本工资，且退役后在同类岗位中优先选岗”的举措。
漳平市在2021年下半年征兵时宣布，公职人员应征入伍服义务兵役期间保留公职，视为基层工作经历，计发基本工资。辽宁盘锦市也在2020年推行带薪入伍政策，协调地方企业签订用人合同，服义务兵役期间员工每月基本工资照常发放。
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看到这样的举措，是不是被暖到了？
如果入伍的时候，不仅岗位、职位被保留，还能拿着薪酬入伍享受双份工资，你说心里能不踏实吗？
从考编入伍到之后的给编入伍，再到相应的留职入伍、带薪入伍，可以看出为了激励大学生、企业员工等参军入伍，各地真是想了不少好办法，用了实招、好招、暖心招。从一个个措施逐步升级变化的进程中，我们可以知道国家和各地鼓励参军入伍，并努力做好退役保障的力度和决心。
有人说，参军入伍本没啥，但是如果因此而舍弃一些自己的权益和机遇，感到有些舍不得，更担心退役之后划不来。
这种想法其实是情理之中。参军是一阵子，退役后的就业生活等更是需要我们考虑到事情。曾经的时候，参军入伍和退役服务是两个脱离的环节，各管各导致了很多问题矛盾的出现。随着退役军人事务部门的成立，这样的问题逐步得到改变，特别是退役事情提前办也成了不少地方的态度。而带编入伍，就是这样应运而生的。
带编也好，给编也罢，还是留职、带薪，都有效解除了大家关于退役后待遇的担忧，可以心无旁骛地去参军。特别是对于那些大学生、公职员工、企业在岗职工，这样的举措无疑是定心丸也是加油站。
而这些举措的背后，是对于退役军人工作理念的提升，是参军入伍和退役保障的结合，是军地合力的具体体现。这样的格局和定位，越来越高、越来越好，越来越有吸引力。
如果说之前的带编入伍、给编入伍更多的是针对大学生士兵的话，之后的带薪入伍、留职入伍，则能吸引更多的不同来源的有志青年来到军营，让士兵的队伍更有活力和潜力。我们为这些举措点赞，也希望其它地方既可以抄作业，也能有新做法。