招聘|带编入伍，也有一些变化汽车|杭州

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剑客行者三剑客

三剑客题图/大唐

近日，一篇关于格力公司送大学生员工参军入伍的消息，引起了剑客的注意。
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据报道， 2019年以来，连续四年格力电器董事长兼总裁董明珠亲自送员工当兵，今年又有13名大学生员工“留职入伍”走向军营。格力向入伍员工承诺，服役期间继续计算工龄，退役后保留或提供合适岗位，晋升选拔享受优先。而这样的举措，就是格力公司“留职入伍”的征兵模式，让更多年轻人勇敢追梦。
留职入伍的方式真心不错！
【招聘|带编入伍，也有一些变化】不但参军入伍不耽误，自己在企业的待遇职务等也不影响。有这样的保障措施，自然会有更多的员工报名参军。
关于留职入伍，其实也不算是个新鲜事。严格意义上说， “留职入伍”应该是“带编入伍”方式的“企业版” ，是相关企业结合实际鼓励员工参军入伍的措施，有着和带编入伍一样的效果。
什么是带编入伍？
一般意义上说， “带编入伍”是指普通高校毕业生士兵入伍前，先通过当地组织的事业单位招聘考试，成功入围后签订协议，然后参军入伍。服役期满后，根据退役士兵在部队表现，及专业特长安排就业。
这里有几个关键词需要大家注意：范围特定；普通高校毕业生士兵；条件特定，通过当地组织的事业单位招聘考试；要求特定，成功入围后签订协议，然后参军入伍；激活特定，服役期满后。
所以大家对于带编入伍的印象，往往就是对于高校毕业生的专属征兵政策。说是带编，其实是自己考上了编制，只不过参军期间这个编制一直被保留和承认。一旦退役，可以立即兑现。
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其实，如果大家有心的话，你会发现这些年带编入伍的征兵方式，已经越来越受到社会的肯定和欢迎，也营造了一个良好的鼓励和保障参军入伍的良好氛围。但是和最初的版本相比，和大家固有的观念理解相比，现在的带编入伍已经进化了好几代了，也有了鲜明的时代特征。
带编入伍1.0版，就是大家常见的模式。归纳起来就是考编入伍，保编退役。这样典型的地方其实很多，譬如贵州省遵义市出台的《遵义市大学生士兵征集激励办法（试行）》规定事业单位与入伍青年签署协议，采取“定编不定岗” ，不限服役年限，退役后一年内落实用人岗位。还有吉林省吉林市、贵州省安顺市、山东省滨州市、等多地均有出台鼓励高校毕业生青年入伍推出的“带编入伍”激励举措。
带编入伍的2.0版，其实就是信阳模式，也就是给编入伍。
记住，是给编而不是考编。
2月3日，信阳市委、市政府印发《信阳市激励大学毕业生入伍6条优待办法》。其中规定，
取得一本以上学历的退役士兵，在年度事业单位招聘时，免试免考，直接聘用。取得二本学历的退役士兵，每年由市直拿出100个岗位、各县（区）分别拿出50个岗位，采取绿色通道定向招聘，届时按招聘方案执行。取得大专以上学历的退役士兵，凡是师范类、医疗卫生类专业的，采取绿色通道定向招聘到学校、卫健系统，其他类的按退役人数50%设置岗位数，用于定向招聘。凡是参加市组织的其他事业单位公开招聘的，笔试一律加10分。