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\">每年过年之后 ， 人员流动也是比较高的 。 对于各大企业来说 ， 这个阶段有比较大的岗位调动 。 很多企业也会参与地区的春季招聘会 ， 来补充人员 。
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对于一个现象人们是比较好奇的 ， 原本春节过后 ， 应该上演的是返岗潮 ， 开工潮 ， 那么为何企业却表示“用工荒” 。 并且一些企业给出的薪酬水平还非常高 ， 高薪岗位为何也招不到人 ， 网友却表示：全是假象 ， 主要有这几点原因 。
为何说全是假象？第一 ， 工资并没有那么
而前者更夸张 ， 很多底薪都是二三千 ， 那么至于你能够拿到多少 ， 就要看你的能力了 。 即便是一些工厂 ， 看似工资也很高 ， 但是入职之后需要试用期 ， 那么只有转正之后 ， 工资才会更高一些 。
所谓的高薪 ， 也是那些加班加点
第二 ， 高薪达不到 。 想要领取到高薪 ， 如果没有创造足够的价值 ， 是很难领到的 。 很多人想要领取高薪 ， 而后面才会发现 ， 要达到一定的目标非常难 。 看似高薪的背后 ， 都有不为人知的艰辛 。
并且很多高薪 ， 单就入职门槛就比较高 。 需要一定的专业
哪个行业用工缺口大？各个产业不断壮大 ， 给社会创造了大量的就业岗位 。 一些行业成为了“香饽饽” ， 很多人都想要进入 ， 而有些行业却门庭冷清 。 就比方说制造业 ， 一直存在巨大的用工缺口 。
一些工厂的老板经常表示 ， 招不到人 。 根据数据统计 ， 制造业和运输业 ， 这两个行业存在较大的用工缺口 ， 达到40% 。 而之所以这两个行业出现“用工荒” ， 有多个原因 。
比方说就业前景 ， 对于年轻人来说 ， 工厂的工作 ， 一入职就已经是天花板了 ， 这并不符合他们对职业的规划 。 加上制造业的工作时间长 ， 要求严格 ， 而薪酬水平相比其他行业并不占据优势 ， 因此很多人也将目光锁定在其他行业 。
对于企业来说 ， 用工缺口的出现 ， 除了招聘以外 ， 还应该考虑一下企业的用工优势 ， 需要进行完善 ， 这样才能够吸引更多的求职者 。
写在最后对于求职者来说 ， 在求职的过程中 ， 也会发现自己满意的工作 ， 却因为自己的条件而高攀不起 ， 而一些工作能够胜任却并不中意 。 因此 ， 也该看到自身的优势和不足的地方 ， 加强自身的综合素质 ， 这样才能够在职场混得开 。
【用工荒|“开工潮”变“用工荒”？高薪岗位也招不到人，网友：全是假象】
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