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现在老板和管理者都有一个共同的认识 , 人才是未来企业的核心竞争力 , 把人才培养出来了 , 相应的业务和产品肯定也就会变好 。 但是培养人才太难了 , 培养成本非常高 , 培养失败的概率也很大 。 那么什么样的员工值得被培养?
心态好的员工:遇到问题不是去逃避问题 , 而是主动和上级沟通想着去解决问题的员工 。
责任感强的员工:在发现有一些问题的时候 , 他们不会去推掉这样的责任 , 而是主动的承担起来 。
稳定性员工:所谓的稳定性实际上就是你在这个单位里面给领导一种安全感 , 让领导觉得你不会轻易的离开 , 这个时候领导才会有培养你的动力
肯配合员工:我们知道在单位里面整个团队要想非常平衡的运转下去 , 必须大家相互之间有非常好的配合 , 所以那些肯配合别人的员工能够和大家处的关系很好 , 工作上也比较密切的协调和配合 , 才能使整个团队看起来非常有战斗力 。
【考试|什么样的员工值得被培养?】乐于助人的员工:你做事情的时候考虑的是把这个事情做好 , 和人打交道的时候 , 是发自内心真心实意的想帮助别人 。
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