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【求职|已婚未育女性的职场困境,投简历被列入“黑名单”,求职路太难走】
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不可否认 , 生孩子除了会对女性造成生理上的影响 , 从职业发展的角度来说 , 很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作 , 回归家庭 。
当孩子暂时可以放手 , 宝妈们也终于可以重回职场时 , 不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力 , 与此同时 , 由于家庭的牵绊 , 很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体 。
宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗?
答案是否定的 , 因为相较于此 , 已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了 。
已婚未育女性的职场困境:企业怕员工生娃 , 投简历被列入“黑名单”
不久前和一位朋友聊天 , 朋友是一名95后 , 结婚一年多 , 暂时还不打算要宝宝 。
从原单位离职后 , 各方面条件都很不错的朋友开始广撒网式地投简历 , 原以为很快就能收到回复 , 结果在投递的十家公司里 , 只有两家通知了她进入面试 。
依次面试完后 , 第一家公司除了让她回家等消息 , 就再也没有了消息 , 第二家公司倒是很快回复了 , 但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意 , 但因为她是已婚未育 , 老板那边没有通过 。
除此之外 , 也有网友在社交平台分享了自己类似的求职经历 。
网友@橘子表示自己是重点本科毕业 , 由于远嫁 , 不得已辞掉了在家乡的工作 , 跟随老公去往新的城市发展 。
经商量 , 两人决定2年后再要孩子 , 先过一段时间甜蜜的二人世界 , 可让@橘子没想到的是 , 在求职问题上 , 她遭遇了前所未有的打击 , 因为很多公司都对“已婚未育”的女性产生了明显的排斥 。
最终 , @橘子只能暂时去了一家自己不是很满意的小公司 。
和橘子不同 , @杨闪迪是一名宝妈 , 也是某公司的一名人事专员 。
在谈到已婚女性就业问题时 , 她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名单”是很普遍的现象 , 毕竟很多公司 , 尤其是中小企业 , 很少有老板愿意雇佣一名随时可能休产假的员工 。
此外 , @杨闪迪直言职场对于宝妈群体也是不太友好的 , 很多人都认为已婚已育是女性求职路上的一道保险 , 事实上 , 随着生育政策的放开 , 很多企业对于一胎宝妈也很苛刻 , 他们认为一胎宝妈就等于一颗随时会生二胎的定时炸弹 。
而二胎宝妈们也不是百分百安全 , 除了有生三胎的风险 , 企业还会顾虑生育了两个孩子的员工能否有精力认真工作 , 而不是占着岗位混日子 。
面对艰难求职路 , 女性群体应当如何调整心态?
现如今 , 职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧 , 虽然这种不公平的态度令人心寒 , 但从客观现实来说 , 这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标 。
面对艰难求职路 , 不论是已婚未育 , 还是已婚已育 , 女性们可以从以下几点来进行自我调整:
自我学习
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