|职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

1、看他执行力怎么样，上司交代一件很难的事，满分一百分，能做到几分？如果执行力能去到95分以上，那就是潜力股。
2、看他的学历、专业怎么样，这些也会影响一个人在职场中的升迁，有些公司会规定什么学历、什么专业的才可以做管理者，不是这些学历、专业的不能做管理者。
【|职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？】3、看他跟上司关系怎么样，懂不懂得讨好上司，懂不懂得溜须拍马，上司是不是喜欢他，上司如果不喜欢他，那他就得不到重要，更不要说升职加薪了。当然，有可能换一个上司之后，他就得到了重用。但不懂得处理跟上司的关系，跟上司关系不好的人都不是潜力股。
4、看他是否有责任心，是否有责任感，做事是否认真负责，是否仔细，一个没有责任心的人，老板是不会交给他重要的任务的，更不要说升职加薪了。
5、看他情商怎么样，会不会处理人际关系，懂不懂人情世故，会不会说话，会不会做人，跟同事关系怎么样。一个潜力股肯定很懂得人情世故，说话和做事都能让人很舒服，跟同事关系总体上不错，能够团结同事，这样的人升上去之后，才有可能让团队更团结，更有凝聚力。
6、看他抗压能力怎么样，做管理者需要承受很大的压力，如果一个人抗压能力不强，他即使被提拔上去做管理者，也有可能因为受不了压力而离职，一个潜力股一定是一个抗压能力很强的人。
7、看他持续学习的能力怎么样，因为你升上去做管理之后，需要面对很多新的工作内容，需要再学习，而如果一个人没有持续学习的能力，停留在那里，他是不可能一直得到升迁的，有可能一辈子就停留在那里了，即使在这个岗位做得再好，也很难得到升迁。
8、看他是否勤奋，是否有上进心。有些人上班期间懒懒散散，总是摸鱼，得过且过，差不多就行，这样的人肯定不是潜力股。潜力股是工作非常勤奋，非常努力，很有上进心，会主动去做事的人，这样的人才有可能做得好，这样的人才有可能受到老板的器重，长期下去升职加薪不在话下。
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