裁员|为什么“互联网大厂”总是一边裁员，一边招聘？( 二 ) 裁员

老板觉得太好了，这个吸引眼球的噱头，足以拉动新一轮投资；
员工觉得太好了，这个投资上亿的新项目，起码能让我干到退休。

只有中层管理是“抑郁”的：
明明是一个不可能完成、不可能盈利、不可能存续的PPT项目，老板和员工同时都要求自己每年赚到几个亿的“小目标” ，这不是折腾人吗？
实际上，任何一家互联网公司，基本上80%的项目都属于“非盈利投资” ，公司每年招聘上万人然后辞退上万人，不是为了搅乱市场和培养人才，而是为了筛选项目、筛选员工、优化结构。

让公司业务中20%的盈利项目，保持盈利状态；
让公司业务的研发运维流程，保持闪光点、新鲜感和持续性；
让公司业务的相关人员，保持优胜劣汰的筛选机制。

03所以说， “互联网大厂”一边招聘毕业生、一边辞退老员工的做法，看似不近人情，其背后，实际上有着不为人知的“算计” 。
其一，已经工作多年的员工，动辄每年一二十万年薪，福利待遇好、学习欲望低、进步空间小，远不及应届毕业生的“性价比高” ，而且年轻有活力。
其二，互联网业务很大一部分就是靠炒作新概念、开拓新业务，来拉动需求和吸引投资。这在看似疯狂而盲目的投资环境中，实际上已经成为一种共识。所以“互联网大厂”每年都要大刀阔斧地进行招聘和辞退，实属情非得已。
其三，互联网企业崇尚“末尾淘汰制” 。因为在计算机和网络领域，新概念、新业务和新项目层出不穷，每时每刻都在发生着让人眼前一亮的技术革新。因而科技企业定期进行企业人才的优胜劣汰，自然是理所当然的事情。

总之，在IT浪潮中叱咤风云的“互联网大厂” ，面对人才筛选却显得有些粗暴鲁莽，这不是因为他们不重视人才，而是因为如今IT行业的共性就是：

靠项目吸引投资，靠招聘提升形象、靠辞退降低费用。

所以你别看有些互联网公司，在招聘时承诺给你数十万年薪，就忍不住在朋友圈里大声疾呼“人傻钱多速来” ，可其实大家都精明着呢！
因为对于这些公司而言，招聘就是打广告，没什么不敢承诺的，付不起了辞退便是。
【裁员|为什么“互联网大厂”总是一边裁员，一边招聘？】只是你到底能在高薪岗位上待多久，主要还是看你的学历、能力和资历。