|在职场的你必须得有点脾气( 二 )

对于这样的领导，一定要尽早就维护自己的原则，维护自己的利益，把事情做好完成目标后，果理论。
不然做个好人，一味的求和谐，一味的忍让，那么领导会变本加厉，事情会变得越来越糟。特别是领导，是不愿意找自己的错误，即使自己有错误，还容易从别人身上找原因，对说的就是这类领导，用权力来管理，而不是用规则来管理。
当然这里的有脾气是在完成自己岗位职责，解决完规则内应有的任务之外，对属于自己利益保护的部分的坚持，不是随意就发脾气。
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有脾气，需要以看清规则为前提，按照规则来解决问题为目的。
有个朋友从员工新晋管理层，几个月各种不适，总觉得做不完的事情，业绩没有亮点，管理不好下属，上级领导也太满意，非常焦虑。
最让人难熬的是上级领导还时不时提出批评，这边工作没安排好，那边下属工作不积极，自己非常委屈，已经连续加班几个月了，非常无助。跟领导解释，领导还要说朋友在找借口，给批评了一顿，又给提了很多要求。
下属们也因为新领导经验没有，会给到各种不配合，各种不干，尤其是老油条们，让这个朋友上下都受气，简直都要抓狂了。
作为中层管理者，其中正面的规则就是服从上级，完成上级的给的任务，管理好下属，给他们找到前途，给更多的赚钱机会。
有正面规则，那么就有反面规则，就是完成上级的任务，也需要从上级那里凭借任务博取更多的资源和权力，然后用这些权力和资源给下属谋福利和前途。
所以不能只是一味的服从领导，得有原则，有付出，就要计较所得。不要一味的严格要求下属各种任务，做到一定的标准，还要给到下属相应的回报，以及前途。
这里比较合理的玩法就是答应领导的各种要求，但是要从这些要求上面为自己争取各种资源、人脉和权力的筹码。然后再用这里筹码管理好下属，给到下属更好的前途和赚更多的钱，这样的领导谁不喜欢。
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在职场要有脾气，还要大，其实是一种非零和博弈，追求共赢的表现。