|在职场的你必须得有点脾气

【|在职场的你必须得有点脾气】很多时候，我们被教育成要做好人，要帮助他人，这本身并没有错，但是这个度不好拿捏，经常往往容易做过头，反而会过于讨好周围的人，而忽略自己的利益，最后被人利用，直到最后只能自己吃很多暗亏，甚至离职。
在学校和媒体的教育背景下，把亲情、友情的价值观传播的过于变态，以至于往往要把个人自己的利益扔去一边，照顾他人的利益，这才显得有爱，够义气，够温暖，但是现实生活中，在自己最难的时候，在自己最艰难的时候，在自己没钱没势的时候，谁又敢说别人就能靠的住?
说的到底，人害的靠自己，自己赚钱自己花，自己有实力赚大钱，没实力赚小钱，但是活的自由、踏实。
老想着靠别人，需要别人的照顾和帮忙，是一种弱者思维，靠谁反正都不靠自己，那么又如何能在事业上有所突破。机会的另一面是风险，如果风险都不敢承担，那么又哪里还的机会。
关键时候靠自己，那么就会牵扯到了利益选择，重要的时候，还是要为自己打算。
自己的利益优先，那么必定会跟别人的利益起冲突，这个时候一定要坚持自己的利益，不要不好意思，所以就得有脾气。

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今天有个朋友来问我，最近几个月部门一直很忙，还要经常加班，有人离职，部门也不新招人，事情忙都忙不玩，月工资几乎没有增长，也没有升职的迹象，该怎么办?
在关键利益选择的时候，其实就能看出来公司或领导的处事方式。这里的领导让做很多事情，而且持续了好几个月的时间，不加薪有升职的，为毛要心甘情愿的当苦力。后来这个朋友说领导跟老总都讲过两次了，让同意招人，结果总经理一直不同意，一直在拖。
其实道理很简单，做很多事情，额外加了很多工作，但是工资和升职都没有，说白了公司甚至领导都以为这些事情没价值，或者尽量少招人来降低成本，其它的说法都是假的，长时间的不招人已经说明了结果和他们的想法。用各种手段来给员工加工作量，但是就不加工资，其实跟老板画饼是一样的道理。
所以最好有自己的原则，发点脾气给自己的领导，去跟领导去谈判。自己的利益都不去争取，别人会把人当软柿子的捏的，得寸进尺的道理很简单。
在关键的时候，用这个机会去威胁领导或总经理，去谈判，一定要加工资或者升职，不然不干，实在不行就跳槽也行。在关键的时候如果领导或老总都不肯给加工资或升职，也不招新人，那么以后真等稳定下来了，还会再补偿以前的利益吗?肯定不会!
不要不好意思，或者是难为情，甚至怕领导，在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。
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有脾气，指的是有自己的原则，也就是维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益，遇到自己的利益被抢占，一定要直接挑明，甚至闹事把自己的东西追会来，这样才不会有下一次，更不会有其他人模仿的机会。
经常会遇到一些比较过分的领导，公然利用下属的休息时间，让加班，尤其是工作时间任务分配很多，大家努力做好等待下班的时候，突然又补很多额外的东西。
这样的领导其实是有病的，这个病在于没能力计划好任务让下属完成，没能力管理好下属喜欢用权力去控制人，喜欢刷存在感，喜欢玩权术，喜欢给一些小恩小惠。