伊隆·马斯克|终身成长：那些追求进步和成长的职场人，都在潜心打造的7大核心竞争力伊隆·马斯克

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最近这是怎么了？
一边是全国多个地区陆续发布了建筑业清退令，即60岁以上的男性和50岁以上的女性农民工，将被建筑工地以安全为名强制清退，很多超龄人员却很心酸，因为想要能够多干活、多赚钱。
另一边互联网大厂的日子也不好过，排着队似的纷纷加入裁员大军。

没想到，不仅年纪大了钱不好赚，就连互联网的青春饭也不那么好吃了。
冷冬已过，但今年春天的整体就业环境却依然冷风料峭，往年金三银四的招聘旺季，金三没有来，银四估计也够呛了。
看着别人排队办离职，你慌吗？
不管是被迫转换工作，还是目前依旧在原来赛道上的打工人，都需要思考：如何做到将来在哪都能吃上饭？这事你现在不想、以后也要思考，甚至会直接面对，不妨早做打算、未雨绸缪。
职场人路在何方？《终身成长：打造职场的7大核心竞争力》（以下简称《终身成长》）一书或许可以给我们带来一些启发。

作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳，在博世、汉莎、西门子和爱立信等世界超一流企业20多年的国际项目管理、战略采购以及人力资源管理经历中，积累了扎实的商业知识，近十年来致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战。
本书从成长心态、终身学习、自我反思与自我调节、数字化能力、新型职场、创造力、减速与平衡这7个方面，帮助追求步和成长的职场人进行自我诊断、调整和提升。
1、终身学习是一个人的核心竞争力
上海71岁的方阿姨，女儿定居国外，自己独居多年，前年通过走进助老公益课堂学习了如何使用手机。
年轻人一用就会的操作，老人家却需要志愿者们一遍遍耐心地教，再对照着领回家的教材操作练习。
方阿姨早已能够玩转各大常用APP ，订车订票也很溜，即使在疫情封控期间，也没耽误她从线上抢到菜。
当时一起去上课的还有一位80多岁的“老同学” ，虽说学得是慢了些，终于也是学会了，老人经常跟儿孙们视频、在网上斗个地主，孩子们赞他很潮流很哇噻。
然而，还有更多的老人像3月27号刷屏了网络的视频中，那个不会微信买菜的长春老大爷那样无助，当听到他无奈恳求超市工作人员“你不好可怜可怜我吗”时，多少人心塞落泪。

接龙买菜、APP订购物资、出行出示健康码、提前扫码注册以备查验核酸、堂食扫码下单……每每看到因此而手足无措的老人们，都很是心疼。
因为家家都有老人，而我们也终将会有老去的那一天，除了社会要不断推动适老化服务，我们也要保持不断学习，跟上时代的变化。
老人的今天，也引发了我们对工作的思考。
如何寻求职业发展的可持续性？书中三问直击职场人灵魂：到此为止了吗？在专业上还是有上升空间的，对吗？我应如何寻求自己在未来工作中的定位？
作者给出建议：只有进入学习区中我们才能扩大我们的舒适区。
一个人的学历固然重要，同时学习力更重要！拥有并保持终身学习的能力，是一个人的终极核心竞争力，它能使人年轻时有钱赚、老了有饭吃。
2、数字化，势不可挡
长期以来，数字化已经成为我们生活和工作的一部分，万物智能正在加速中。