产品经理|老板遇到难以解决的问题，都会发一则招聘启事，原来招聘都是套路产品经理

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我们经常听到一句话，让专业的人做专业的事。

当然，现实中通常都是这样。一个公司，每个人都只做一部分工作，在招聘入职的时候，岗位职责就已经明确。
不过，工作中肯定会遇到一种情况，就是偶尔会遇到一些自己不会的事情。比如临时性项目，或者企业转型等情况。那么，遇到这些不会的问题时要怎么解决呢？
有人说，雇一个专业的人来。
有人说，找个第三方公司，合作。

但是，有一个老板，遇到问题从来不招人，也不跟第三方公司合作，而是这么干：
先看看问题是哪个领域的，然后在招聘网站上发布招聘信息，表示公司要招这个领域的人才，并且，给出的工资和待遇非常优厚，基本都是按行业水平的2-3倍发布。
当然，看到这么优厚的待遇，肯定会有很多行业内的大牛想跳槽过来，然后，就是通知这些人来面试，把自己遇到的问题抛给面试者。这些面试者为了表示出自己的专业度，竞争这个高新岗位，会毫无保留得把方案说出来。然后，老板就可以有很多套方案供自己参考。然而这些来面试的人，只需要通知不符合公司要求，直接PASS即可。

当然，在应聘者看来，这是一种很不道德的行为，这些做老板的，没花一分钱，偷走了别人的思想，拿到了别人的方案。并且，这些应聘者花时间，耗精力，甚至可能去面试的路费都要自己倒贴。
【产品经理|老板遇到难以解决的问题，都会发一则招聘启事，原来招聘都是套路】不过，在老板看来，这样的做法既不违法，也不违规，在法律规定内做生意赚钱无可厚非。生意场上，就是要花别人的力气，赚自己的钱，对于生意人，这才是发财之道。
那么，对于这样的行为，你怎么看呢？