|别只盯着工资和福利，3个锦囊助你找到一份好工作

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小陈是一名应届毕业生，也是我朋友的弟弟。年前他就开始找工作，可是找了3个月，一份合适的工作都没找到。朋友看着着急，找我给小陈把把脉，为他指点指点。
结果小陈一开口，我就愣了。人家211大学的学生，现在手里拿着4份offer ，还用得着我给他指导吗？小陈轻飘飘地说， “哎，我现在在发愁，到底该选哪家公司。 ”
小陈的烦恼
offerA：上市公司，我们当地的大企业，全国500强。但是内部竞争激烈，他应聘上的岗位，自己并不喜欢。
offerB：工资开得很高，但是打听了下要天天加班，工作强度有点接受不了。
offerC：一家拍短视频的工作室，拍视频也是他的兴趣爱好。但是这家工作室规模太小，才几个人，成立不满2年。
offerD：这家公司福利好，双休、五险一金样样齐全，还有下午茶，但是工资太低了。
看平台，看工资，看兴趣，看福利，这妥妥的职场小白呀。
这种想法其实不只是小陈，这应该算是职场新人普遍的择业标准吧。好的平台，可以给自己更好的发展机会。兴趣匹配，可以提升工作的乐趣。福利好，可以保障自己的劳动权利。工资就不用了说，多多益善。

这样的标准不能说是错的，只是还有更高级的方法。为此，我没有和小陈辩论，也没有告诉他应该怎么选择这4份offer 。我和他分享了，我的择业标准。
一看行业——站在风口上猪都能飞起来
行业发展的速度，等于我们的发展速度。一个行业发展得快，我们成长得就快。更为关键的是，我们只有进到一个兴盛繁荣的行业里，我们才能待得久，干得长。
我举个例子，北上广深的年轻人都希望进互联网大厂，似乎大家都在强调“大厂” 。一定要进大厂，看着是在选平台吧，其实大家首先选择的是互联网行业，然后才是大厂。
换句话说，只有选定了行业之后，才开始讨论平台。而不是一开始，就考虑大平台。
再讲到我们这里，我们这座城市以轻工业为主，可是好巧不巧的是最大最成功的企业却是一家钢铁企业。如果我们进了这家企业，可能我们以后的择业空间就会变得很窄。

二看领导——好领导是我们人生的大贵人
我们很多人找工作，奔着双休、高薪、平台去的。结果上班后，天天不爽，天天想掀桌子，这是为什么呢？
因为我们遇到了一个完全不对脾气的领导。
原本说好的双休，他让你天天周末在家加班。原本想要的高工资，他给你绩效打不合格。原本期望的大发展，他一个机会都不给你。你每天深夜下班的时候，在朋友圈刷到的是他和那个只会拍马屁的同事一起吃夜宵。
而一位好的领导，会给你施展才华的机会，会体恤你的辛苦，会在关键时刻给你点拨，使你成长，所以说跟对领导很重要。
至于说领导怎么选，第一关面试很重要，多试探试探，看看双方对不对脾气。第二是试用期，这个时候不只是领导在试我们，我们也在试领导。