教育部|国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，是啥原因？( 二 ) 职业教育|天津市

原因很简单，外资企业比起国内工厂不仅工作时间更加弹性化，福利待遇也比国内企业更加的人性化，拿到手的薪水也不差。外资企业完完全全根据法律法规进行员工的工作时间与工作内容的分配，不仅如此还更加注重人才培养，能够让更多的打工者在工作中增长见识获得尊严，比起在国内工厂的工作环境好多了。

要说到工作时长某些国内工厂的工作时间已经达到了12个小时以上，这对于重复性机械工作者而言无疑对他们的健康产生非常大的伤害。不仅如此国内工厂的工作环境并不是十分友好。工人们每天都要受到很大的工作压力的同时还不能够拿到期待的薪资，换做是谁都会考虑换工作的。

另外外资企业很少会出现大面积裁员的现象发生，合同签订也很透明。但是国内企业却经常会跟员工玩文字游戏并在合同上动手脚，想尽办法压榨员工加大生产力。让企业员工的基本保障和权益受损，这样的工厂自然也不会成为打工者的选择。
国内不少工厂为了能够获得最大的利润，因此很多时候会招聘短期工，这样不仅能够有效保证工厂的生产，还能够最大限度的保障支出的成本。对于工厂来说这样的方式也是不错的选择。

但对于打工的人来说这样的工作环境却十分的不稳定，像那些需要养家糊口的打工者而言追求稳定的工作环境成为了他们选择工作的重要因素。因此福利待遇更好、更加注重人才培养、工作市场稳定的外资企业无疑成为了最大赢家。

三、国内企业需要不断改善现如今国内工厂招工难的现状越来越难以改变，毕竟想要改变这样的窘境就要进行相应的制度改革，以更标准化、人性化的方式来招人才能够留住打工者的心。既想要马儿跑还不想给马儿吃草的招工方式最终只能砸了自己的招牌。毕竟打工者不是傻子，就算是刚步入社会的小白经历一次之后也不会再被这样的套路套住。

虽然国内部分企业与工厂的日子并没有好过到哪里去，但是想要一家企业能够持续稳固发展就要摒弃掉落后的工作制度。将压榨员工的思想抛掉，提高员工的薪水和各项福利待遇才是最重要的也是最迫切需要改变的。
总结目前国内的打工者、求职者越来越多，但是骗子公司和黑心企业也层出不穷，国内的本土企业和工厂虽然存在不少的问题需要改变。但是也有部分黑心外资企业披着招工的噱头做着不法勾当。因此对于社会中的求职者而言一定要在求职时对心仪的企业进行多加进行了解与分辨，避免损失的发生。
企业招工难，求职者也同样很难。希望每一位打工人都能够在所在的城市中求到一份满意的工作并且找到属于自己的那份幸福。那么对于你来说找工作难不难呢？