跳槽|为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？求职|薪水|hr

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【跳槽|为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？】

不少工厂在招聘时信誓旦旦写着每月工资6000元至8000元，这样的工资水平看上去还是不错的，但你会发现工厂好像永远处于缺人的状态，天天在招人，是不是奇怪？
为何6000元以上的月工资还是找不到人呢？主要有以下几个原因。
到手工资没有那么多第一，但凡发布的招聘信息写有收入范围的你基本上可以只看最低薪酬。
比如6000元至8000元的收入就是6000元，别想着老板会给你发8000元，否则招聘广告上就直接写8000元了。
第二，工厂极有可能描述的是税前工资而不是到手工资。
税前工资是没有扣除社保前的收入，实际到手的钱要低不少。以上海为例，五险一金个人承担部分的最低比例为17.5% ，这意味着6000元税前收入中需要扣除1050元缴纳社保。
别想着工厂会为你承担社保个人缴纳部分，这些钱全部是从税前工资里扣的，因此，所谓6000元工资真正到手可能连5000元都不到。

工作量非常大劳动法规定一周工作时间不超过40小时，加班也是有时限规定的，每天最多不能超过4小时，每月最多不能超过36小时。
但在工厂里不管那么多，一天工作10个小时以上是家常便饭，每周能够休息一天就不错了，旺季的时候一个月可能也就能休息一两天。
除了工作时间长外每日的工作量也大，除了中午有半小时吃饭外一直重复机械性动作，喝水、上厕所都有严格的时限和次数限制，违反了可能面临扣钱的处罚。
因此，即使干了几年后每月能拿到七八千元吸引力也不大，因为时薪很低，每月实际工作时间是平均水平的2倍以上但工资却达不到2倍。

没有自由时间每天工作10个小时以上，回到宿舍后根本没有多大的力气做其它事情；每周最多休息一天主要用来补觉。
这样的生活犹如一台机器，除了工作、休息恢复体力外没有任何属于自己的时间。
年轻人好动，希望有更多的不同生活体验，在工厂上班完全剥夺了自由时间，很多人干一、两年也许还能受得了，长期以往根本坚持不下去。
工作的枯燥并不是所有人都能忍受的，这是工厂离职率高的重要原因，有的人做了几个月就坚持不下去走人了。

送外卖比工厂做工更有吸引力骂美团和饿了么的不少，但愿意从事外卖工作的人却不见变少，这很能说明问题。
只要勤快一些，外卖员和快递员的收入不比工厂里干活少，工作更加自由，没有那么多束缚。每天闲时能够照顾家里或者做一些自己感兴趣的事情。
做外卖员的缺点是不包吃住，但这并不是不能克服的，越来越多的人更愿意送外卖而不是每天遭受工厂老板的“剥削” 。