怀孕|已婚已孕怕你生孩子，女性职场歧视为什么越来越严重？孕妇

对于现在结婚率极低，生育率又持续下降的情况下，女性在职场上的困境越来越明显。有的企业是会处于人道主义按照法律的规定“养着孕妇”但并不是所有的企业都有这方面的觉悟。

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这世上没有太多的“慈善家” ，更多的还是唯利是图的资本，当然，每个人都是为了赚钱，这点谁都不可否认。虽然社会上对于女性就业问题始终表现得“公平公正”但只要留心看一些招聘单位，就连一些国家公务员都是只招男性。
尽管女性存在一些“所谓的发声”但是这些社会问题并没有解决。有句话叫“上有政策下有对策” ，政府的政策确实为女性争取到很多权益，但真正落实下来的政策却是少到可怜！

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有些领导在你怀孕初期，就算准了你不能干重活熬夜，于是便把你派遣到这些地方，为的就是让你自己主动辞职。这样就企业就不会承担政府给孕妇的那些“政策” ，这就是企业打的一手好算盘！
当然，有的聪明一点的老板，并不会主动给你说这件事，而是逼着你干不了工作，在这种情况下你自己也就会去辞职。毕竟，有的孕妇脸皮薄，也不好意思找老板讨要补偿，刚好和老板的心意。

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可能有人会说“我在这家公司工作了5年，公司初创就在这，老板因该不会怎么对我”对于这样的事情，网上也有不少案例！不过结局都是被约谈，然后开除，有的孕妇会仗着胆子闹事，说不定老板还会给点补偿。
只要不是核心位置的员工，对于老板来说存在的意义不大。公司初创是因为需要人，那个时候的公司老板，和现在已经小有成就的老板看待问题已经不在一个高度了。

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现在每年人大都会有意无意的修改《妇女权益保障法》，看似是对女性的保障，实则也是给女性更好就业的一种障碍。每当权益下来，就会出现女性就业困难的事件登上热搜，这种东西对于资本家来说并不是一件“好事” ，他们怎么选人又是一种挑战！
所以有时候国家也确实是为女性争取了权益，在公司无故辞退孕妇时，可以拿起法律的武器去争取一部分财产。有的公司就是认定你不会这么做才干肆无忌惮的“欺负”孕妇！

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有的用人单位很可能得知你30多岁还没孩子的情况下，就是不给你转正，即便你很优秀，他们就在那等着，万一下一个小姑娘比你年轻且已婚已孕，那么他们就会立马辞退你。这并不是特例，这在大城市就是显而易见的职场法则！