高校|2022届高校毕业生规模预计1076万人，创历史新高。国企成高校毕业生追求的“香饽饽” 国企|求职

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教育部数据显示， 2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。

这些高校毕业生该何去何从？又做出了什么选择呢？
就业市场需求不断的变化，从供大于求到供不应求，时刻变化。
随着国内疫情反复、经济下行等因素影响， 2021年一至四季度高校毕业生景气指数分别为1.34、1.52、1.24和0.88 ，四个指数均低于同期全国水平——1.66、2.09、2.15和1.99 。其中， 2021年第四季度高校毕业生景气指数是自2020年一季度疫情爆发以来该指数的次低点（最低点为2020年二季度的0.79）。
中国就业市场景气指数（CIER）是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。
说通俗一点中国就业景气指数大于1 ，就说明岗位数量多过求职人数，供大于求。就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。
小于1 ，就说明岗位数量少于求职人数，供不应求。说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
从地域看， 2021年第四季度东部与中部地区的高校毕业生CIER 指数相对较高；长三角和珠三角整体就业市场相对宽松。京津冀和东北地区， CIER指数相对较低，就业市场竞争激烈，就业岗位比较紧张。
如果就就业大环境来说，长三角和珠三角是不少毕业生就业的首要选择，就业机会相对比其他地区要多，竞争，只是相对没那么激烈。
2020年名校毕业生省外就业的第一流向
从行业分析来看， 2021年第四季度，就业岗位相对充裕的前五名分别是中介服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校、互联网/电子商务、仪器仪表和工业自动化。
这些行业就业环境和竞争相对没那么恶略，就业岗位供大于求。

上市公司、民营企业、股份制企业就业景气较好，国企单位“一位难求”从企业性质来看， 2021年第四季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈。具体来看，民营企业、上市公司、股份制企业的就业景气相对较高，分别为0.79、0.76和0.74；其次是外商独资和合资企业， CIER指数分别为0.53和0.47；而国企就业景气指数相对较低，为0.28 。

国企成高校毕业生追求的“香饽饽”国企的招聘人数和求职申请人数的比例失调，但为什么那么多人挤破头都要去面试国企呢？

国企，收入稳定，工作压力小，福利待遇好，双休，假期也按照国家规定法定假日来放，缴纳六险一金等等福利。比如内卷厉害的大厂来说，国企无疑是高校生毕业后首选的香饽饽。
近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在“后疫情”时代和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷求稳求编制，将国企和公务员作为求职首选。
前不久， “近七成清华毕业生进入体制内”的新闻还一度上了热搜。

高校|2022届高校毕业生规模预计1076万人，创历史新高。 国企成高校毕业生追求的“香饽饽”

高校|2022届高校毕业生规模预计1076万人，创历史新高。国企成高校毕业生追求的“香饽饽”