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前几天刷到一个热搜:
2022年 , 高校毕业生或超1000万人直到去年这个数字还是909万 , 那个时候已经觉得很多了 。
每年新闻标题上都会打出“史上最难”、“就业季”这种标题 , 却又每年都在超越去年成为最新的那个“最难” 。
如今看到“一千万”这个数字 , 只能发出一声苦笑 , 感慨:职场真是越来越卷了 。
今天分享两个年轻朋友的故事 , 他们一个是九五后 , 毕业两年;一个是零零后 , 今年即将毕业 。
两年前 , 小魏从本科毕业 。
九五后的小魏
他上的是一个不知名的普本 , 地点在包邮区的一个二线城市 。
就跟大多数本科生一样 , 大学四年学了个寂寞 , 毕业之后也不知道自己能从事什么工作 。
这种“跟任何工作都不对口”的专业 , 毕业之后基本上一律按照“男的做销售 , 女的做行政”来处理 。
毕业后两年来 , 他辗转了几个小公司 。
第一份工作 , 不出意外 , 在一家广告公司当销售员 , 底薪八百 , 老板说“销售这份工作就是看能力的 , 能力强的月薪上万很轻松” 。
好吧 , 所有招聘销售的HR都是用这套话术来吸引刚毕业的年轻人 。
小魏对这份工作并不满意 , 但是周围人都语重心长地告诉他“先就业 , 再择业 , 先让自己能财务独立再说” 。
事实证明 , “先就业再择业”就是一句毒鸡汤 , 后来才明白 , 年轻人职业生涯里 , 第一份工作有多重要 。
你找第二份工作的时候 , 基本上就是按照你第一份工作来起步的 。
起点比别人低那么多 , 你拿什么逆袭?
因为在那个广告公司做不出什么业绩 , 三个月后 , 小魏就被“自愿淘汰”了 。
因为销售行业的一个潜规则:若是三个月还不开单 , 公司没有养着你的义务 , 痛快点自己主动离职 。
第二份工作、第三份工作……都是月薪四千、五千的工作 , 他尝试过运营、公关等等 , 但都不太顺利 , 要么是自己辞职 , 要么公司黄了 。
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