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背景调查通常是招聘的最后一个环节，通过合法的调查途径，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，为企业用人提供依据。那么背景调查中要问哪些问题呢？

背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分，问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。
1.在职时间、离职时间
候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚，并且要真实，在背景调查中是很容易查到的。
2.离职原因
员工为何离职也是HR关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。
3.薪资
了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。
4.工作岗位
防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。
5.工作能力及工作表现
通过对背调候选人的工作能力和工作表现的了解，可以作为是否招聘的参考，也让招聘方对候选人多一些的了解
【高跟鞋|入职背调问题】HR或第三方背调机构通过以上问题的询问，跟证明人的沟通，来了解候选人的工作履历情况，以此作为是否录用该候选人的重要依据。