求职|“灰色强奸”在职场中已随处可见，不知不觉你或许就成了“帮凶” hr|招聘|苏州

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近日，有这样一条招聘信息引起了大家的关注，在一个招聘秘书的岗位要求中，赫然写着：“单身女性，且有性生活经历” 。
这不仅让人产生疑问，这样的岗位要求和秘书的工作内容有什么关系呢？有人在发现这一情况后，以色情骚扰的名义，向招聘平台进行了投诉，平台也进行了处理。
但是像这样“灰色强奸”的事例，在职场中其实已经广泛地存在了。之所以称之为“灰色强奸” ，就是因为这一行为比较难以鉴定，处在正常的性关系和强奸的灰色地带之间。

先给大家说几个情景感受一下，你向领导汇报工作，领导很满意，摸了摸你的胳膊，你觉得这很正常，但是这或许就是对方在试探你的态度。
如果你默认了这一行为，对方可能就会变本加厉。给你按摩肩膀，握着你拿鼠标的手指导工作，酒桌上领导拍着你的大腿，说一些意味深长的话。
这些行为都叫做“灰色强奸” ，甚至在酒桌上讲的一些黄段子，在微信上聊的一些暧昧的信息，也可以归为“灰色强奸” 。
但是“灰色强奸”的危害，还远不止这些，受害人的亲人，甚至是爱人，还可能在不知不觉中成为“帮凶” 。

“为什么他不去骚扰别人，就骚扰你？你不从你身上找找原因吗？”
“你看看你天天上班前，那么收拾打扮的，哪有个妇道人家的样子。 ”
“苍蝇不叮无缝的蛋，你不勾引人家，人家就能骚扰你？”
很多受害者在受到骚扰后，没有得到家人的关心和安慰，反而受到了家人的指责，甚至是怀疑。
这无异于为虎作伥，助长了施暴者的气焰，让受害者不敢开口。不知不觉中，你的指责和怀疑成全了施暴者，而你也成为了“帮凶” 。

那么我们在面对职场的“灰色强奸”时，应该怎么办呢？
其实最有效的方法就是态度坚决地拒绝，不要羞于启齿，不要逆来顺受，不要纵容妥协。
可是问题来了，那么怎么判断对方的行为是有意为之，还是无心之举呢？
有一个标准可以进行判断，那就是对方对你的态度是尊重还是轻浮。如果发现了对方的轻浮态度，那么一定要保持距离，及时说“不” 。
提高警惕，学会保护自己，不要用善意去揣测恶意，更不要用善意去包容恶意。
【求职|“灰色强奸”在职场中已随处可见，不知不觉你或许就成了“帮凶”】