裁员|12家互联网大厂被约谈没多久，腾讯再度裁员，职场你还受得住么？( 二 ) 腾讯

去年因为裁员风波，很多人成为待业人员，后来灵活就业成为他们的名字，当时“灵活就业人口突破2亿”连续成为热点话题，很多人展开讨论，就此发表这到底是好事还是坏事？
是的，现在都不叫失业人员了，现在叫灵活就业人员了，毕竟有些人通过灵活工作，还是有收入的。可是那对于一个稳定的家庭来说，尤其是在大城市生活的人，有多少岗位匹配呢？又有多少人可以通过灵活就业实现稳定收入来稳定解决家庭开支呢？比如房贷、比如孩子教育。
如今走到了2022 ，从年初到现在，一直有大厂企业在裁员，中小企业朝更是朝不保夕，尤其是民营企业、小创业公司，更是出现今天刚开始招聘员工，明天就通知解散的现象，职场员工再度成为流动的灵活就业群体，有今日没明日。谁也不知道目前待业人员，或者说灵活就业人口到底多少人，可以确定是：现在肯定是数字只多不少！
2022 ，金三银四，四月份还没过完，已经好几个大厂在这个传统的招聘求职旺季大规模裁员了，人员还没开始招聘，就开始大规模裁员了。

就连2022届提前签署就业协议的应届大学生也可以解约裁员，前不久杭州上市企业有赞，开启解约2022应届生做法，打破“尽量不解约应届毕业大学生”这一企业用人传统做法，让尚未毕业的应届大学生的身份保护符失效，应届毕业生一样可以解约、裁员，子玉不知道后续还有没有，但是子玉可以肯定是一定会有，应届大学生也是可以说解约就解约、说裁就可以裁员的。
企业难，职场员工更难，尤其是那些身陷房贷、子女教育成本支出的中年职场人士，如果这些人一家三口或者一家四口只有一个人出来工作，那艰难外人根本无法想象。
这两年，因为社会上存在大量的灵活就业人员，直接导致各行各业严重内卷，甚至在某社交论坛，很多人分享降薪、降职的寻找工作的经历，对于他们而言，高学历、高职级、高薪资，都成为过去。尤其是这两年的“考研”、“考公务员”人员暴涨，各种内卷，可以窥豹一斑。
前不久，子玉小姐遇到一个去年就被某K12企业裁员的员工，一直到现在都没有找到合适的工作，整整半年多，整个人精神崩溃的厉害，焦虑、失眠，一直伴随她的每一天。唯一的好处就是她是个单身，还没成家生孩子。

是啊，如果一个人连稳定的收入和工作都没有，又如何敢成家生孩子？又如何讲幸福生活。
2022 ，职场就业困难远远还没有过去，未来也许会更难，谁也不知道后续企业会不会继续裁员，但是不论如何，我们都不得不坚强。
哪怕在某一瞬间，我们会情不自禁想咆哮、想失声痛哭，哪怕那一刻我们崩溃了，但是事后我们都要再次擦干眼泪，鼓励自己，用自信的心态迎接明天，因为人生是我们自己的。

【裁员|12家互联网大厂被约谈没多久，腾讯再度裁员，职场你还受得住么？】2022 ，祝所有的职场人，都能顺心顺利，稳定自己的工作，稳定自己的收入！稳定自己的好心情！愿美好与你常在！