从网友们的评论来看 ， 大多数人并不认为用人单位存在歧视 ， 反而认为是这位博士把求职目标设得太高 ， 而自己的能力水平配不上 。 与此同时 ， 很多网友还承认用人单位看重“第一学历”的做法存在合理性 ， 高考成绩确实更能体现一个人的综合素质和潜能 ， 既然是双向选择 ， 用人单位当然会选择综合素质更高、潜力更好的求职者 。

不得不说 ， 这次网友们的评论跟以往针对类似话题的评论比起来 ， 炮轰“第一学历”歧视的变少了 ， 反而理解用人单位强调第一学历的做法 ， 大家的心态有了很大的变化 。 为什么会产生这样的变化呢？笔者认为有以下几个方面：
第一 ， “第一学历”的做法得到了社会的考验 。 众所周知 ， 用人单位重视“第一学历”的做法已经沿用了将近20年 ， 在大量的实践经验中 ， 大家发现按照“第一学历”筛选出来的人才不一定每一个都是自己需要人才 ， 但确实是最快、最好的人才甄别方式 。
第二 ， 985硕博士的水分确实变大 。 近几年我国985高校硕博士扩招的步伐迈得很大 ， 在给了更多考生学习机会的同时 ， 也导致人才培养质量大幅下降 ， 几乎成为全社会的共识 ， 不仅用人单位在运作过程中有这样的结论 ， 连985大学的研究生导师也对深有体会 ， 认为985高校沦为高级蓝翔 。

不可否认 ， “第一学历”相对比较差的人就真的不优秀或者没前途 ， 只是概率相对低一些 ， 在以效率优先的经济运作体系下 ， “第一学历”不好的求职者的机会确实会少一些 ， 但这也是用人单位总结出来的经验 。 或许就跟一些网友所说的那样 ， 这位中科大博士并不是没有单位要他 ， 而是他的目标太高 ， 目前的实力还达不到 ， 稍微降低一点要求就不愁找不到工作 ， 倒是在实际工作中证明自己 ， 将来的发展未必就差 。
当然 ， 事实也证明 ， 即使没有名校的第一学历 ， 像张霁这样逆袭的例子还是不少的 ， 毕竟用人单位要的是效益 ， 你的实力被用人单位认可了 ， 自然就会得到想要的薪资和发展平台 。 与其死磕暂时不被认可的平台和圈子 ， 不如稍微放低一些姿态 ， 在工作中展示自己 ， 做出成绩 ， 反而更快心想事成 。

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