职业规划|什么该争，什么不该争！明确这几点才能取得成功！职业规划

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该争取的不放弃，不该计较的不挂心！争与不争不能泛泛而谈，是否争抢要对人对事，凡事没有绝对！不争不抢的人不可能注定失败，而那些急功近利事事都要争抢的人也不一定能成功！

那么，什么该争什么不该争呢？
我们先来聊聊“不争”：不是所有事情都要与人一争高低！

1.生活中不与亲人争对错；工作中不与领导争对错。
本杰明·富兰克林说的：如果你老是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。
生活中，和亲人之间的矛盾在所难免。在家庭中，每个人有各自的价值观。虽然我们知道每个人都不同但做不到每次都游刃有余地应对不同的价值观。许多人相信争吵时一定有一方对，一方错；也经常想以自己的思想操纵或控制另一半。但通常，为了小事而一争高低的我们却很容易失去了亲人间的彼此信任。
工作中，和领导的直接沟通往往指的是方式的直接，而不是内容的直白。职场中，不管是职场“小白”还是“老油条” ，从领导的话中能读懂老板的真正意图才能让你的工作顺利进行。即便领导有错误，也最好不要在公开场合唱反调，除非你有超强的沟通和协作能力，既能保住领导的面子，又能同时把事情向正确的方向引导，否则，我劝你不要公开“挑战”你的领导！

2.生活中不与朋友争高低；工作中不与同事争聪明。

人生在世，有几个志同道合的知心朋友，能够在困难的时候彼此分担；在快乐的时候共同分享是人生一大幸事！但如果朋友间的聚会从谈心变为互相贬损，见面只会出言不逊，明争暗斗，互揭对方老底，那又有谁愿意跟你“以真心换真心”呢？
在职场中也是同样的道理。职场中的我们因为工作关系免不了会有一些工作上的竞争对手，但如果你在与同事的这些正当竞争中失去理性和风度，否定对方的成绩，那你输的不只是人品，还有人心。试问一个喜欢经常在背后“捅刀”的人又怎么能赢得他人的尊重？在公平的条件下合理地评估对方的能力，制定适合自己的竞争方案，才能稳中求胜，得到他人的尊重。

3. 生活中不与爱人争劳苦；工作中不与下级争功劳。
“为什么我下班回家要做家务，你下班回家什么都不做还喊累？”
“我天天辛苦在外面工作，你只是在家带个孩子，能有我累吗？”
恐怕这些想法是大多数人都有过的抱怨。要知道婚姻是两个人的，家是一个单位，是由多个人组成的，而不仅仅是一个人。每个人为了生活都有自己应当担负的对家庭的责任。在外赚钱养家辛苦搬砖；在家带娃做家务辛苦忙碌，每个人都在尽力做好自己的事情，每个人的事情都不是轻松的！当有了矛盾不要一味的抬高自己埋怨对方，站在对方的立场上试着理解他（她）的想法才是缓和的关键。
在职场中，一个攀升到了一定高度和位置的人，必然有他自己的过人之处，但若是带着高位者的气势抢功推过，放大员工的过错，过分强调自己作为领导的业绩，结果往往适得其反，并不能获得下级对你的尊重。