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在职场中打拼 , 有的人走得快 , 短短几年就实现了别人一辈子难以达到的目标;有的人走得慢 , 几年如一日的原地踏步却总是弄不明白为什么 。 抛去背景和关系这种因素 , 走得快的职场人一定是成熟的人 , 而不成熟的人一定走不快 。
你有没有遇到过这些让人很烦的同事 , 比如说 , 喜欢在背后讨论别人八卦 , 大着嘴巴什么都说 , 暴躁易怒、一点就着 , 不能脚踏实地总是好高骛远 。 其实这些都是职场不成熟的表现 , 看起来很小的毛病 , 有时候却成为影响自己发展最大的因素 。
一定要明白一件事 , 在某些竞争环节 , 比如说和竞争对手抢一个位子 , 在你们业绩和能力都差不多的情况下 , 比的就是谁的缺点更少 , 谁更加成熟 , 这些东西会在领导心中留下深刻的印象 , 在特定的环节 , 这些印象会成为决定性因素 。
举个例子吧 , 以前和一个同事老于竞争业务经理 , 老于来公司的时间比我早两年 , 工作经验也比我丰富 , 业绩上稍微领先我一点 , 反正从各方面来看 , 业务经理的位置肯定是老于坐比较合适 。 但是最终的结果是 , 我以绝对优势领先老于 , 成功坐上了业务经理的位置 。
通过种种途径 , 我才知道为什么上司会向上推荐我 , 主要是因为老于这人有一个毛病 , 喜欢卖老资格 , 经常看不起公司的管培生 , 很多管培生都被老于批评过 , 没有坐上经理的位置 , 但是脾气一点都不小 。 尤其是 , 很多人不喜欢老于的原因是 , 他总是利用各种机会薅公司的羊毛 。 比如公司的浓缩咖啡一段时间消耗非常快 , 后来查明就是老于拿走的 , 负责采购的同事还被领导好一顿骂 。
这些看起来并不是什么严重毛病的问题 , 都是不成熟的表现 , 最终在竞选环节 , 小毛病引出了大问题 , 在二选一的情况下 , 领导综合考虑之后 , 还是推选了群众基础比较好的我 。 这个例子是我亲身经历的 , 要明白职场不是学校 , 要学会成熟 , 身上不能有小毛病 , 不然累积起来会严重影响自己的发展 。
更要明白 , 大家不指出你的毛病 , 不代表大家不知道你的毛病 , 千万不要玩小聪明 , 把别人当傻子 , 不说真的不代表不知道 。 遇到关键时候 , 你肯定会付出代价的 。
所以职场人一定要改掉自己身上存在的小毛病 , 千万不能有五种不成熟的表现 , 以免耽误自己的发展和前途 。
01 不懂脚踏实地脚踏实地很重要 , 把当下做到最好才有资格看向远方 , 如果你手里的事情都做不好 , 你凭什么指望什么远大前程 。 古人早就告诉我们“一屋不扫何以扫天下” , 尤其是刚进入职场的年轻人 , 有目标是好事 , 但是一定要脚踏实地 。
如果你总是觉得 , 你自己是千里马 , 待在当下是屈才了 , 看不起这、看不起那 , 觉得自己是做大事的 , 不需要做这些鸡毛蒜皮的工作 。 那你肯定会吃亏的 , 领导和同事绝对不会对你有好印象 , 最终你做不了大事也干不成小事、
02 情绪化严重职场人太过于情绪化 , 绝对是非常不成熟的表现 , 有什么问题沉不住气 , 遇到点挫折马上自暴自弃、自怨自艾 , 觉得自己完蛋了;遇到点好事 , 马上一蹦三尺高 , 甚至拿着大喇叭到处宣传 。 这种情绪化在职场中绝对要不得 。
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