经济|丘德民工作经历：职场综艺沉浮录( 二 ) 职场|丘德民|市场|求职|霍钢

再比如2010年中国高校全面扩招，涌入劳动力市场的毕业生飙升至630万人，那也是90后这个被视为叛逆一代的新新人类开始进入工作圈子；而到这两年，据媒体报道2021年毕业生求职人数再创新高达到了909万，而千禧一代的职场新命题，也在成为市场关注的焦点。
“他们（00后）代表着不同的职场符号，新形态的职场生态，也推动着内容应运而生” ，霍钢强调。这是属于职场综艺的“天时地利人和” ，但作为从业者，他更看到了这背后类型题材本身的社会服务和情绪价值属性：“它不能只是追求短期内的爆款效应、眼球经济。 ”
“任何的综艺现象，一定是顺应时代发展，然后给予大众以激励、治愈和鼓励” ，霍钢指出。看见风口只是第一步，如何与大众有所共鸣、传递能量，才是突围关键。
极致化、不焦虑、不猎奇，综艺如何讲好职场故事？
如何做好职场综艺，是一个宏大的命题，每个人瞄准的突围点都有所不同。表层的，有消防、法医、特警、金融、律师、医生等各种高能职业不断被综艺镜头瞄准，题材类型上同样涵盖了明星体验、观察类真人秀、求职等多种模式，但抛开最初的职业新鲜感、精准群体圈定，才是如何以综艺镜头讲好职场的命题。
在霍钢的分享中，提及频率最高的词汇，应该是“极致化”：不断的把一件小事放大到极致，然后挖掘其中的可看性和现实性。而这种极致化的规则和对冲关系，在他看来就类似于“剧本杀” ，当所有的人物关系确定，精彩的故事自然就会上演。
他参与的这些职场综艺，能够看到一些一以贯之的东西，比如互联网思维的去中间化。《非你莫属》剔除了正常求职中的HR、部门领导等环节，将求职者和老板这两个“极端”放在一起；《初入职场的我们》让理论上没有机会近距离接触商业大佬的实习生们，与大佬一起工作生活。
对职场关系的极致化挖掘，天然决定了这两档节目的话题性。这也是职场综艺中最重要的部分：职场综艺是否应该话题先行，它的内核应该是什么？“职场综艺可以设计很多东西，但最终传递的，一定是温暖和能量” ，霍钢指出。
2020年初秋，芒果TV曾打造了《声临其境》《巧手神探》等综艺的文海工作室萌生了职场综艺的想法，霍钢也是在此时参与进来。在他看来，两人是“灵魂上的知己” ，因为他们想做的都是“有价值观的内容” ，这也决定了《初入职场的我们》从诞生伊始，就是内容价值大于娱乐属性。
“不去做制造焦虑的事情，也不去做所谓的揭露行业或者社会潜规则的事情，我们要做的是职场关怀” ，这是芒果TV与霍钢的共识。在他看来，职场综艺应该让大家看到的，是无论职场多么内卷、惨烈，但一定有人呵护着你成长，在你犯错的时候为你兜底，是年轻人知错能改、愿意多干、努力成长的精气神。
回顾市场，职场综艺当然是“有捷径”的，甚至于若从“现实风向标”来看，这一类型题材天然是充满“焦虑因子”的。市面上同样不乏致力于在传统职场规则中提炼话题、瞄准职场女性等易燃易炸点的职场综艺，放大焦虑甚至是猎奇。但也要看到，最终能够被大众记忆和买单的，一定是温暖、鼓励和初心。
《令人心动的offer3》中卢医生带领医学生们观看日出的浪漫，就曾治愈了无数人。 “人生可能会有很多的至暗时刻，美好的回忆可以击退它们” ，负责这档节目真人秀对接的工作人员，也曾在采访中对娱乐独角兽表示，节目的温暖时刻和治愈时刻，才是让人汲取营养、触动颇深的存在。