经济|丘德民工作经历：职场综艺沉浮录( 三 ) 职场|丘德民|市场|求职|霍钢

相比国产职场剧不断陷入金句效应，极致化的职场设定，温暖明亮的综艺基调，大部分职场综艺其实都走在了相对正确的道路上，专业、理性和克制。这当然是值得肯定的。
职场综艺不是偶像剧：消解浪漫但不“绝对写实”？
Q1的职场综艺颇有耳目一新之感：《一往无前的蓝》以明星消防新生的视角展现了消防行业的内核肌理；《初入职场的我们·法医季》硬核职业令人眼前一亮，推理烧脑的气质吸引了忠实观众；《我们的滚烫人生》则是一档多职业体验真人秀……
消防、法医、飞行员、见习特警，还有此前综艺中所聚焦的律师、医生、主播、金融等，职场综艺在职业类型上的覆盖显然已经足够多元。某种程度上，这些跳出传统职业的选择，满足了30岁以下年轻人的“猎奇心理” ，又兼具科普、致敬之意，也更符合当下年轻人的就业倾向。
但另一方面，高门槛、精英化、高颜值也在成为职场综艺带给很多观众的第一印象，这仿佛是一出出精致、“变异”的职场精英剧亦或是偶像剧。最普世的职场话题，是否与大众越走越远呢？
在霍钢看来，职场综艺不同于恋综的浪漫主义色彩，它天然就是要消除浪漫主义的，但是又不能“绝对写实” 。对于创作者来讲，这其中涉及的一个命题，应该是如何挖掘普通人的成长和故事。人物弧光，也是职场综艺进入真人秀时代的最大魅力所在。行至如今的职场综艺，必须更加深入到职场人的精神世界里。
据霍钢透露，《初入职场的我们》的六位实习生，其实也是一个艰难的选择过程。 “从数千人里慢慢收口缩小到几十人的范围内，然后大家集体投票，从颜值到差异化都在考虑范围内。 ” 而挖掘实习生与大佬之间想象空间、以及对他们之间化学反应的预判，更是花费了极大力气。
至于市场频频诟病的职场综艺中素人嘉宾的普遍精英化问题，在霍钢看来， “他们”应该是优秀的，优秀本身并不是错，但也应该是生活中能够看到、接触到的那种‘别人家的孩子’；而综艺表达更重要的，是如何在他们身上挖掘大众的“影子”、以及普通人身上的小光辉。
【经济|丘德民工作经历：职场综艺沉浮录】他同样强调节目拍摄中的“遵循客观规律、尊重真实” 。他不否认会有“综艺天菜”的存在， “作为创作者，自然是接受惊喜，然后灵活去呈现和放大” 。但更多的，一位素人嘉宾能有多出彩，更多的基于本性使然、以及是否符合节目想要传递的精神内核。真实感，是大众对职场综艺对最初也是最高的要求。
“当比你优秀的人，也在犯你会犯的错误、也会有自己胆怯的事情，综艺节目不去粉饰这些，本身就会产生一种情感上的共鸣和激励。 ”霍钢解释道。而这句话的背后，其实是《offer2》中的丁辉、《法医季》中的向琴琴这类“非精英性人才”存在，往往能够率先出圈的底层逻辑。
对于市场频频诟病的明星观察团问题，在霍钢看来，观察团的设置本质上是考虑代入感、降低“观看门槛”以及提供信息增量。它是基于用户心理、用户行为而产生的综艺设定，也在某种程度上降低了观众在非专业观看的时候导致的弃剧行为。
“真人秀不是纪录片，单纯的记录可能缺少观看时的代入感，大量碎片化的片段需要一个陪伴式、另一视角的解说” ，霍钢进一步解释道。而观察室嘉宾的考量不在于流量、话题、知名度，而是专业性，至于市场的两极化评论，更多是观赏习惯和嘉宾发挥的问题。