hr|90后打工人面试，想找个双休的工作，HR：“看来你还是不差钱啊”( 二 ) 面试

但有些HR ，你明明也是打工人，还整天站在老板立场上我就不理解了。

我发现现在有些HR真的很让人无语，你明明也是打工人，为何要跟老板共情？
我只能说，什么锅配什么盖，有这种HR的公司，想必其背后的企业文化也不咋地，尽量别去这种公司。

二、经常占用休息时间搞团建。
现在的公司团建，约等于对员工心灵和身体的双重折磨。
现代人的精神越来越孤独、自我，很多人也不太喜欢职场的这种人际关系。
其实我也觉得，职场的同事关系其实是很脆弱的，而且多数时候是短暂的。

团建的意义不就是想让员工之间联系更紧密，有利于在工作中发挥更多的协调性吗。
但现在很多公司开不了几年就黄了，职场人跳槽现象也很频繁，真的没有心思搞什么职场人际关系。

所以，团建这种事对职场人来说不是放松，而是负担。
更可怕的是，有些公司还会占用休息时间团建，等于无形中剥夺了员工宝贵的周末，还得去团建场合跟同事老板曲意逢迎。

三、无论怎么努力，都得不到升职加薪。
很多人喜欢说：
“你没有升职加薪，不要怨别人，还不是因为你不努力。 ”
但事实却是，在有些公司，努力是没有用的，也不能决定你是否升职和加薪。

有些公司的老员工任劳任怨做了好几年，每年工资也就涨一两百，但是新入职的应届生却是老员工工资的是两倍甚至三倍。
努力，在这种公司毫无价值。

还有的公司，你辛辛苦苦努力一整年，到了年底，年终奖却让那些不干活但是很会搞关系人拿走了，真正辛苦做事的人却得不到奖励。

四、加班很多，却又声称“公司不鼓励加班” 。
有些公司的管理层，会这样洗脑员工：
他先高调的声明，公司不鼓励加班，正常的朝九晚六。
然而却给你根本完不成的工作量，让你不得不被迫加班。

接着，暗示你加班多，不是因为公司的问题，而是你自己效率不行。
这意味着什么呢？
其实他就是想让员工加班，又不想给加班费，还在心理上打压员工。

五、一岗多职，你只挣一份工资，却要做很多非本职工作的杂活
有些公司会出现一种奇怪的现象：
全公司很多人，有的人每天忙得不行，天天加班还做不完工作；
有的人却只是很悠闲的打卡上下班，要做的事情很少，但却一分不少的拿着工资。
在工作量这块是旱的旱死，涝的涝死。

这种现象的存在可能说明两个问题：
第一，这个公司的员工里有很多关系户，如果你不是，干活的就是你；
第二，公司管理层不懂管理，工作量分配不合理，导致有人很累有人很闲，严重不公平。

无论是何种情况，这都不能算是一家你值得久留的公司。
请记住：
如果你感觉你负重前行，那一定是有人踩在你头上岁月静好。

讨论

以上烂公司的5个特征，你公司有中的吗？中了几条？
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